EVP — Employee Value Proposition, или Ценностное предложение для сотрудников. Если простыми словами: это ответ на вопрос «Почему талантливый человек должен выбрать нас, а не соседнюю компанию?»

Когда кандидат выбирает между вами и конкурентом, он не сравнивает списки бонусов. Он сравнивает одно: «А мне там будет хорошо?» И если у вас нет чёткого ответа — вы проигрываете.

EVP — это не слоган на ресепшене. Это система, которая работает, когда вас нет в комнате. Это то, что сотрудники рассказывают друзьям за ужином. Это причина, по которой люди приходят и остаются.

Мы разобрали EVP на 3 уровня: 1. Чего хотят кандидаты Не «работу». А траекторию. Прозрачный рост, сложные задачи, право на ошибку и уважение к личным границам. 2. Что мы даём Рыночную зарплату, ДМС и обучение — это база. Сверх базы — гибкость, культура обратной связи и реальная возможность влиять на продукт. 3. Чем мы отличаемся от конкурентов У них тоже есть деньги и бонусы. Но мы не считаем переработки нормой. Мы даём опционы не только топ-менеджменту. И мы платим не за присутствие, а за вклад.

Наше EVP одной фразой: «Место, где растут, влияют и зарабатывают больше»