Коллеги, добрый вечер! 👋

Хочу поделиться с вами реальным кейсом из практики, с которым я столкнулась как HRD. Ситуация уже дошла до суда, и решение вынесено. Давайте обсудим детали: буду рада услышать ваше профессиональное мнение в комментариях!

📝 Фабула дела: Трудовой договор с работником был изначально заключен на условиях работы в офисе. Однако по факту, с согласия руководства, сотрудник продолжительное время работал удаленно. Документально (через дополнительное соглашение) этот переход на «удаленку» оформлен не был. В какой-то момент бизнесу потребовалось присутствие сотрудника в офисе. Начальник отдела кадров направил работнику официальное уведомление о «производственной необходимости» выйти на рабочее место по адресу работодателя. В ответ сотрудник сообщил, что не может работать в офисе, так как ему далеко добираться, и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы оформили увольнение, трудовая книжка выдана, расчет произведен.

Что произошло дальше: Позже работник обратился в суд с двумя требованиями: Восстановить его на работе именно в удаленном режиме. Выплатить среднюю заработную плату за все месяцы вынужденного прогула (время с момента увольнения до решения суда).

Решение суда: Суд частично удовлетворил иск работника: В восстановлении именно на удаленном режиме отказал (обязал работодателя восстановить сотрудника на работу в офисе, как это прямо прописано в трудовом договоре). НО обязал работодателя выплатить среднюю заработную плату за все время, пока работник не работал (период вынужденного прогула), а также компенсацию морального вреда.

❓ Вопрос к коллегам: Суд уже состоялся, и компания понесла финансовые потери. Как вы думаете, где именно была допущена ключевая ошибка со стороны работодателя?

Я вижу здесь несколько критических моментов, но мне очень интересно узнать ваш взгляд:

В том, что не оформили доп. соглашение о дистанционной работе при фактическом переходе на нее? В формулировке уведомления о «производственной необходимости» (ведь это не является законным основанием для одностороннего изменения места работы по ТК РФ)? В том, что приняли заявление «по собственному», не оценив риски признания такого увольнения вынужденным (конструктивным увольнением)? Делитесь мыслями в комментариях! Давайте разберем эту ситуацию, чтобы не повторять чужих ошибок. 👇