«Кем вы видите себя через 5 лет?» - мне казалось, что сегодня задавать такой вопрос на собеседованиях как минимум отличный мем, как максимум - дурной тон. Ну во-первых, никто уже не планирует свою карьеру на такой длительный срок. Все меняется гораздо быстрее.  Во-вторых, вопрос был какое-то время назад настолько популярен, что каждый кандидат легко мог нагуглить «правильный» ответ,  и вопрос терял свою диагностическую ценность. И тем не менее кандидаты делятся, что и сегодня рекрутеры порой грешат этим вопросом. А раз так, то нужно быть готовыми. «Правильного» ответа нет, рекрутер задаёт его для того, чтобы узнать, как вы рассуждаете, планируете. Этим вопросом он также может выявить вашу мотивацию, структурность мышления, умение реагировать в ситуации неопределенности, а также проверить соответствие ожиданий  кандидата с возможностями компании. Отвечая на него, самое важно обозначить, что у вас есть цель и назвать ее (например, стать экспертом по такой-то теме), и вы знаете, что вам нужно сделать, чтобы ее достигнуть (результаты, обучение и тд). Кстати, отвечая на любой вопрос интервьюера, сохраняйте доброжелательность. А теперь вредные советы и мой топ 3, как точно не нужно отвечать на этот вопрос: ✖️Не знаю даже, а что? ✖️Да мне в целом все равно, лишь бы платили хорошо. У меня ж ипотека. ✖️Хочу свой бизнес открыть и на себя работать. Не люблю в офис ходить.

#собеседование #мойоффер #отвечунавопрослегко