Артём Дибров пишет:

Роль институтов: офицер ≠ курьер

Средний класс не развивается в России не потому, что мы “не умеем”, а потому что в стране нет устойчивой институциональной среды, поддерживающей создание качественных рабочих мест и диверсификацию экономики. Менеджеры госкорпораций ориентированы на сиюминутную экономию, а не на долгосрочное развитие человеческого капитала, что и создает ситуацию, где офицер ФСО вынужден подрабатывать курьером.

Вывод: пока начальник в ФСО отчитывается за экономию бюджета (один из KPI, который выполняется за счет экономии на з/п исполнителей), а не за результы, то зарплаты будут копеечными, а толковые специалисты будут уходить в курьеры.

Институты (формальные и неформальные правила) имеют значения. Чем меньше институционального разрыва в экономике, тем лучше.

Вертикальный институт не передает рыночную ценность сотруднику, ведь цена труда определяется не полезностью, а лимитами бюджета (это что касается офицера). Рынок же передает ценность напрямую, т.е. высокий спрос порождает высокий доход курьеру.

#обсуждаем #культураработы #институты #культура