Коллеги, за 12 лет в управлении я выработал для себя несколько индикаторов, по которым можно оценить здоровье корпоративной культуры. Это не список претензий, а мой личный инструмент диагностики. Он помог мне избежать системных ошибок и сэкономил годы работы в неэффективных компаниях

Делюсь, возможно, кому-то пригодится 👇

1. HR звонит и говорит, что человек не справляется — и ему ищут замену, пока он ещё работает и ничего не подозревает Вопрос к себе: «Если я приду, какова вероятность, что мне будут искать замену за моей спиной?»

2. HR нанимает или повышает специалиста, потому что «больше никого нет». Но потом, как только появляется более опытный кандидат, прежнего начинают выживать Признак: в компании работают сразу два человека на одну позицию с одинаковыми полномочиями. Это не «дублирование», это игра на вытеснение

3. Компания не собирает обратную связь и сама её не даёт Если слухи о закрытии филиала или сворачивании проектов распространяются быстрее официальных заявлений — это не «сплетни», это диагностический признак

4. Руководство продаёт офис, где сидят все сотрудники, и переселяет их на другой конец города Никого не спрашивают, удобно ли добираться. Это индикатор того, что людьми управляют как ресурсом, а не как командой

5. Компания не держит финансовые обещания Объявили о KPI, сотрудники выполнили планы, но выплат не последовало. Это не «сбой», это системный разрыв между словом и делом

6. Руководитель напрямую обманывает сотрудников Схема: сотрудник не соглашается на кабальные условия — ему говорят о сокращении. Через время условия предлагают снова, но уже в обмен на отмену сокращения. Это не переговоры — это давление через страх.

7. Увольнения одним днём без объяснения причин Если это становится регулярной практикой — значит, люди рассматриваются как расходный материал, а не как актив.

Проверьте своего работодателя или свою компанию по этому списку. Это поможет укрепить команду, вовремя заметить скрытые риски и избежать потери ключевых людей. Либо не потратить годы работы в неправильной системе. А какие индикаторы добавляете вы?