🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵 🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵🏵
Про рынок труда, который меняется быстрее привычных сценариев. Про HR, которому уже недостаточно просто запускать процессы. Про карьеру, где всё чаще выигрывает не тот, кто знает больше всех, а тот, кто умеет адаптироваться.
В этом месяце говорили о вопросах, которые становятся всё важнее: 🌟 какой бизнес-эффект действительно создаёт HR; 🌟 почему при рекордно низкой безработице компании продолжают говорить о кадровом дефиците; 🌟 какие компетенции становятся новой основой профессии HR; 🌟 почему сильный специалист не всегда становится сильным руководителем; 🌟 как ИИ меняет не только инструменты, но и сам подход к работе.
А ещё — разбирались в карьерных сценариях, говорили об адаптации, лидерстве, метриках, развитии сотрудников и искали ответы на вопросы, с которыми сталкиваются HR и руководители каждый день.
Собрала все материалы июля в одном месте — сохраняйте, чтобы ничего не потерять ❤️ ❣️ #пульсрынка ☑️ Карьера важнее денег? Исследование McKinsey о производительности ☑️ Каждый HR-проект всё чаще должен отвечать на один вопрос: какой бизнес-эффект он принес? ☑️ Почему работодатели всё ещё говорят о кадровом дефиците?
✅#назаметкуHR 🪶 Цифры, которые заставляют задуматься 🪶 Лидерский потенциал и лидерская эффективность — это не одно и то же 🪶 Эпоха ИИ превратила критическое мышление из soft skill в рабочий инструмент 🪶 От зоны ответственности к культуре общего результата 🪶 Как вовлекать руководителей в развитие сотрудников без давления и лозунгов HR-бюджет на следующий год: вопросы, которые нельзя пропустить 🪶 Цифровые дашборды вместо ручного контроля: что меняется в performance management 🪶 Какие компетенции становятся новой основой профессии HR 🪶 Когда одной HR-метрики уже недостаточно 🪶 Почему сильный специалист не всегда становится сильным руководителем
💻#карьерабезпаники 🔔 «Меня не заметили»: почему самоинициатива становится частью карьерного роста 🔔 ИИ меняет не только профессии. Он меняет само понятие junior 🔔 Первый руководитель важнее первой компании
❓ #простоосложном ‼️ Рекордно низкая безработица. Почему тогда всё больше людей ищут работу? ‼️ Почему результаты команды — не единственный показатель руководителя ‼️ Почему модель Ульриха больше не объясняет весь современный HR
📌 #HRпомогает 🤍 Адаптация начинается не с инструкций, а с первого опыта сотрудника 🤍 Подборка материалов для руководителей: решения, которые влияют на команду 🤍 HR-метрики: большая подборка от 8 профильных каналов 🤍 Доверие: как оно влияет на команду, метрики и даже стратегию
😥 #наполкеHR 📚 Переговоры — это не талант. Это навык, который можно развить 📚 Книга, которая заставила меня иначе посмотреть на HR 📚 Воскресный пост для тех, кто любит находить смыслы в историях
✨ #мойпуть 🚀 Первый день проходит. Настоящая адаптация начинается потом 🚀 Никогда не знаешь, какой навык однажды изменит твою работу 🚀 Если бы я сегодня начинала карьеру в HR с нуля
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
