Техлид за зарплату мидла. И другие неприятности.

Итак, после выхода моего последнего поста об увольнении одним днем прошло уже много времени и много что поменялось.

После увольнения с должности разработчика мне понадобился примерно месяц чтобы найти аналогичную работу в Москве. Условия похуже, но с тремя детьми и большой ипотекой сильно не побалуешь😀

Взяли меня мидлом и сказали, что будет второй разработчик, которого я помогу компании найти после того, как изучив проект пойму кто именно нужен. Проект достался в плачевном состоянии и я за квартал привёл его в порядок. Доказал как говорится всей компании что являюсь не просто мидлом, ждущий задачи сверху.

Но пост не про хвальбу. А про душевные метания.

В итоге от мидла я за этот год дорос в рамках компании до должности техлида, помог нанять второго разраба, успешно его менторю, помог нанять аналитика. В данный момент являюсь лидером направления, но есть несколько больших НО.

1. Компания с большой неохотой идет на разговор о повышении зарплаты. Она у меня до сих пор уровня мидл. Договорились предварительно о том, что вернемся к разговору о повышении осенью, но и здесь очень много нюансов в виде потолка повышения в размере 20 процентов. И даже если мне поднимут на эти максимальные 20 процентов, то зп все равно будет ниже средней по рынку для аналогичной должности.

Предложил рассмотреть альтернативы, чтоб перепрыгнуть этот порог 20 процентов. Например добавить пол ставки овнера, коим я и так частично являюсь. Отказ. Позже пришла инфа о том, что для меня могут сделать исключение, но опять же это не точно.

2. Должность на текущий момент хоть и техлид, но реальной власти, возможности влиять на команду нет. Только как Ментор и человек, принимавший участие в найме. Все мои причитания руководству о формализации моей должности в виде руководства отделом сводятся к словам "ну ты же и так авторитет в команде, зачем тебе становиться руководителем".

3. Непонятно с овнера проекта. Овнером является человек, который работает в компании лет 5, общается напрямую с генеральным, является аналитиком в других департаментах и просто перегружена работой. Овнером её назвать тяжело ибо она не знает проект от слова совсем. Для неё все работает каким то магическим образом. И все бы ничего, если бы она не обещала руководству всякие фичи в обход меня и команды разработки.

Ну а дальше по тексту сами вопросы, которые я задаю себе, спрашиваю у ИИ, и на которые, надеюсь, кто то из всех нас, читающих сетку, сможет дать свои ответы или что-то посоветовать.

1. Стоит ли пытаться расти дальше в рамках данной компании? 2. Как можно доказать всей компании, что мои услуги стоят больше? 3. Стоит ли рвать отношения в коллективе ради повышения по карьерной лестнице?