Несмотря на то, что я – практикующий консультант, не отказываюсь от поиска работы, регулярно обновляю резюме и просматриваю предложения.

Недавно попадается мне интересная вакансия: сегмент HoReCa, описание хорошее, без всяких "ключевая роль, главный человек в организации для дальнейшего роста за 50 000₽" или "HRD, но в единственном числе", здесь все было по порядку, грамотно изложены обязанности и условия. Откликаюсь и через какое-то время получаю предложение выполнить тестовое задание: создать систему адаптации для сети кафе в виде проекта на бумаге, с указанием сроков, ресурсов, в виде презентации, таблицы Excel или диаграммы Ганта.

Сейчас я думаю, хорошо, что я не заморочилась на Ганта и на презу, но и таблица была неплоха: все разбила по этапам, с описанием конкретных действий, сроков, исполнителей, рисков и прогнозируемых результатов. Потратила несколько часов на эту работу, хотя у меня всегда мучают сомненмя в корректности предложений о выполнении тестовых заданий, особенно тех, что можно применить позже в практике. Не буду сообщать hr-рам, что за неумение давать развивающую и своевременную обратную связь при отказе, их ждёт отдельный (не)уютный котёл с индивидуальным рогатым банщиком, пусть сюрприз будет, т.к. это тема отдельной ветки. Но вот какая мысль в очередной раз посетила мою голову: а это вообще нормально - собрать бесплатно какое-то количество таких бесплатных тестовых заданий (ведь, наверняка, были те, кто и Ганта сделал, и в презу все упаковал) и благополучно скомпилировать из них свой вполне жизнеспособный проект? В моей практике были случаи, когда я настаивала на оплате тестовых для кандидатов, ведь это их интеллектуальный труд, который компания вполне может потом использовать, если задание создано на основе реальной практической задачи. Были случаи, когда я отказывалась выслать примеры своего труда, так сказать "для оценки моих компетенций" (с), и был случай, когда слайд из моей презентации, сделанной также для тестового задания, оказался внутри презентации моей коллеги на небольшом hr-мероприятии (там даже подпись не убрали – не смогли, т.к. моя преза была в .pdf и слайд вставили, просто скопировав, как картинку 🤦‍♀️).

Как думаете: корректны ли, актуальны ли предложения выполнить ТЗ? Надо ли платить за ТЗ, если ваша компания все же просит его выполнить? Надо ли делать ТЗ бесплатно, если вы – кандидат? Или надо сразу спрашивать про оплату такой работы?