В продолжении опроса в моем канале..

Иллюзия безнаказанности: почему заставлять уходить по собственному — это выстрел себе в ногу

Искать новую работу сейчас — это марафон длиной в среднем в полгода. И самое страшное, что может случиться с профессионалом в этот период — оказаться на улице без финансовой подушки, просто потому, что работодатель решил сэкономить.

Я всё чаще замечаю этот пугающий тренд в связи с массовыми сокращениями на рынке: компании пытаются прощаться с сотрудниками без выплаты выходного пособия, оказывая прессинг и вынуждая писать заявление по собственному желанию. Ставка делается на то, что человек растеряется, испугается негатива и выберет покой вместо борьбы. Оставляя себя без возможности оплачивать квартиру и кредиты.

Я работала в разных компаниях. И было время, когда я, не задавая вопросов, уходила в никуда и ни с чем - думая, что другого варианта нет. К счастью, было и много положительноо опыта с дойстойными работодателями, которые берут на себя ответственность за принятое решение и расставались со мной с приличным выходным пособием.

Уважаемые (здесь спорно) работодатели, у меня для вас плохие новости Мы давно живем в другой реальности. Сегодня любой специалист за пару кликов в ChatGPT получает алгоритм защиты своих прав. Портал Трудовой инспекции работает безупречно, а консультация хорошего юриста доступна каждому.

Начинать с сотрудником «игру на измор» в надежде, что он сломается первым, — это безумие. Вы потратите месяцы на тяжелые переговоры, испортите атмосферу в коллективе, скорее всего, всё равно заплатите положенные деньги, но навсегда оставите человеку глубокую профессиональную травму.

И эта травма станет вашим черным PR.

Человек, которого так выжимали, возможно, промолчит об этом на официальном собеседовании. Но он обязательно расскажет об этом своим друзьям и новым коллегам в кулуарах. А ниши сейчас очень узкие.

Когда вы захотите схантить ценного специалиста, он обязательно найдет своего человека, который когда-то у вас работал, и спросит: «Как они расстаются с людьми?». И узнав про войну за базовое выходное пособие, кандидат просто откажется от оффера. Даже если условия кажутся сладкими.

Экологичное расставание и соблюдение договоренностей (включая финансовые парашюты) — это база HR-бренда. Экономия здесь сегодня обернется тем, что завтра с вами просто никто не захочет работать.

Я, человек проходивший через болезненное увольнение могу сказать так. Я не забуду этого унижения никогда. И ровно никогда, компания, которая однажды поступила так со мной или с кем-то другим, не получит от меня светлой рекомендации. Только чистая правда.