Во-первых, это звучит бредово, ибо психические расстройства обусловлены биопсихосоциальными факторами. То есть немалую роль в них играет генетика. Во-вторых, она, будучи руководителем, организовала работу так, что этой многозадачности больше, чем следовало бы. Но сама кричит о том, что многозадачность — это не ок.

Это к чему? А к тому, что она не только мракобесна. Эта женщина в одном из роликов сказала, что она СТРАДАЛА РАССТРЙОСТВАМИ НАСТРОЕНИЯ. Что бы, бл, это ни значило.

Что, чёрт подери, она хотела от меня, вызвав меня на разговор? Предложить свои услуги никчёмные? Или просто сама, имея какие-то там расстройства, решила на меня спроеципоровать, что ли? А не она ли была той самой проблемной, что срывает якобы работу?

Как бы то ни было, но я тогда не стала на этом зацикливаться, ибо работа была важнее.

Но чем дальше в лес...Эта мадам требует от людей, чтобы она за 2 дня уже всё знали, могли и запоминали. В то время как сама не предложила за год своей работы там никаких идей по улучшению процессов, а наши идеи она рубила на корню. Возникло ощущение, что её работа заключается лишь в том, чтобы микроменджемирить сотрудников, писать сообщения в недружелюбном ключе и иногда отвечать на вопросы наши в общем чате, опять-таки максимально неприветливо, будто мы её отвлекаем от её каких-то там медитаций или посторонних дел, не связанных с работой.

Она ЛИЧНО мне запретила ориентировать на ожидание клиентов, хотя другие сотрудники это делали. Она придралась, мол, что за "модульные коммуникативные учебники?", когда оценивала мою переписку с клиентом. Хотя, внимание, блять, это был шаблон! Шаблон компании, это всё было прописано там. То есть как будто в её планы уже входило излить меня.

Там была одна старшая, горе-наставница во время онбординга, которая постоянно убегала от вопросов. Но при этом была вежливой. Однако, глядя на общегие этой руководительницы со мной, тоже вдруг мне с нихуя написала, мол, убирай комментарии эти в системе. На секундочку, это автоматические комментарии, которые автоматически создаются при объединении дублей карточек. Но что самое возмутительное, у других девчонок было так же, и они спокойно не убирали. То есть какие-то ебучие придирки, когда работы по горло, постамое не могу, и это, повторюсь, при максимальной ручной работе и отсутствии автоматизации.

Я молчу про дополнительные задачи, о которых умолчалось на собеседовании либо говорилось, что их будут выполнять старшие админы. А также про то смолчу, что создавалась ситуация спроса, а предложения со стороны компании как такового не было. Группы студентам очень долго искались в рамках одного дня из-за неналаженной системы, а иногда затягивалось на несколько дней.

Да, в целом продукты у них ок, поэтому и пошла к ним, потому что для меня ценно, когда есть уникальные предложения, продукты, что-то, что нет у других, и в целом качество этих продуктов. Пожалуй, на этом и зарплате, которую зарабатываешь кровью и потом, плюсы кончились. А, ну и другая старшая и коллегие были классные, отзывчивые.

Про то, как программы лагали, вылетали, глбчили, мне кажется, понадобился бы отельный пост. Ибо они тоже тормозили и так тяжело идущую из-за отсутствия автоматизации работу.

В конце концов, 28-го июля этого же, текущего года, женщина решила в одностороннем порядке меня уволить. При этом проигнорировав все мои вопросы о новом показатели конверсии, которые какого-то хуя должны были зависеть от админов и быть не за дополнительную сумму, а входить в те ннсчатснве 50% от зарплаты.

То, что она не потрудилась ответить на мои вопросы, а поспешила скорее уволить, хотя мы с ней договаривались до 31 июля посмотреть на всё, в очередной раз доказывает,