Эту фразу слышу всё чаще.

И каждый раз задаю один вопрос.

Если в IT всё так плохо, почему компании продолжают искать разработчиков?

Да, рынок изменился.

Пару лет назад можно было найти работу даже с минимальным опытом. Сегодня требования стали выше.

Но дело не только в знаниях.

Компании всё чаще ищут не просто человека, который умеет писать код.

Им нужен специалист, который умеет работать в команде, объяснять свои решения, задавать правильные вопросы, принимать обратную связь и брать ответственность.

Именно поэтому сегодня недостаточно выучить язык программирования.

Нужно стать человеком, с которым комфортно работать.

Очень часто между двумя кандидатами с одинаковыми техническими навыками выберут не того, кто написал код на 5% лучше.

А того, кто умеет общаться, быстро учится и не создаёт проблем команде.

Кажется, в ближайшие годы именно это станет одним из главных преимуществ разработчика.

Хард-скиллы помогают получить приглашение на собеседование.

Софт-скиллы часто помогают получить оффер.