Заметил закономерность: чем меньше ты заинтересован в вакансии, тем больше шансов, что тебя возьмут.

Это звучит как парадокс, но работает почти всегда. Когда ты «горишь» вакансией — ты напрягаешься, пытаешься понравиться, боишься сказать лишнего. Когда тебе всё равно — ты расслаблен, говоришь спокойно, задаёшь неудобные вопросы. И это считывается как уверенность.

Работодатель видит не «просителя», а человека, который выбирает. А выбирающего всегда хочется взять больше, чем того, кто умоляет.

Кто замечал такое? 👇