Работала в удалённом формате 2,5 года. Главное оформление по ТД, с прописанным графиком и местом работы. Выплаты зп, б/л, отпуска. Если по договору ГПХ, то держите руку на пульсе. Как компания оформляет договор ГПХ, что прописывает. Главное в удалённом формате быть самоорганизованной, считайте, что Вы работаете в офисе.

Самая большая проблема - контроль времени. У некоторы через чур ответственных людей очень часто возникает мысль “ну я же не езжу на работу, ну потрачу лишних пару часов”, а потом ещё могут незаметно привить чувство вины, типа я вот дома, а те, что в офисе, и в дождь, и в снег, и в жару, и в холод…

Работа в офисе, чисто психологически, воспринимается иначе. Тут ты и на виду, то есть вот он ты, на работе, значит работаешь, хотя можешь под дня ходить по отделам и трепаться, и приезд в офис уже "подвиг".

В один прекрасный момент ты осознаешь что работа занимает чуть ли не все твое время, а ты скоро поедешь кукухой.

На время переписки в рабочем чате! Если там всё стабильно круглосуточно, то платить всё-равно будут только за 40 часов в неделю 🤗

На, возможно, размытые границы рабочего дня. Стоит уточнить на старте, как с этим обстоят дела

1) Договор (гарантии - отпуск, больничный, возможность отпроситься без потери работы, оплата и её форма: аванс + пост расчет или пост расчёт в какие сроки) + если есть ДМС; 2) Обратная связь: формат, резервные каналы связи (с учетом замедления и отключения Интернета, перебои возможны), 3) Регламент исправления косяков - как определяются сроки, взаимодействие со смежниками