Источник новости: Газета.Ру

А чтобы вы понимали данную картину, мне тоже порой бывает тяжело заниматься своими проектами, тоже из-за отсутствия некоторого опыта, что иногда приходится прибегать к ИИ.

Но ИИ - это не пацанея, потому что сгенерированный код в программе может как не работать, так и работать частично. Иногда да, вполне возможно погрузиться в опыт, в котором ты совершенно не разбираешься, при этом проявляешь интерес.

Никто из специалистов не анализирует, как это должно работать на практике, чтобы и уязвимости не поймать, и лишних хлопот не доставить, поскольку разработчиков на планете много и они рассуждают всегда по-разному. Вряд ли достигнем к чему-нибудь идеальному.

Как и со мной, у меня есть слабые стороны (особенно с собеседованиями и отсутствием опыта), но возможностей развиваться у меня немного, кроме как поступать на вышку. И то, никто не даст мне гарантий на поступление, поскольку даже у абитуриентов с 300 баллами ЕГЭ возросла конкуренция.

Один раз во времена колледжа я хотел попасть на стажировку в Yadro, где привлекали разработчиков kvadraOS (на базе AOSP), но не приняли без аргументации со стороны HR’ов. Возможно, отсутствие некоторого опыта тоже сыграло роль.

Не было у меня первой работы, понимаете? А без неё я совершенно не понимаю, куда двигаться дальше, чтобы такое увлечение конвертировать в полезный навык для компаний и ИП, ведь это само собой не происходит автоматически.

А что уж говорить про вакансии, то там вообще ни о чем: чтобы до работодателя достучаться, приходится пойти на ухищрения, чтобы система подбора персонала на основе ИИ могла отреагировать, из-за чего возник такой кризис среди молодежи.

Если соискателей проверяет искусственный интеллект, маркируйте, но по понятной причине HR'ы этого не делают.

Вроде уже в этом году ЛДПР заговорили, что надо решить этот пробел, но пока это только начало.

Остаётся только ждать и наблюдать за этим процессом.