Найм без участия рекрутеров. Как это? Отлично 😁

Я снова ищу архитектора к нам. Но в этот раз по другому – без участия рекрутеров.

Этапы: 1. HR скрининг. Заменил его обязательным опросником при отклике. Конверсия упала с 50% до 5% (из 1231 просмотров вакансии 56 отклик). Максимум 10 секунд трачу на проверку каждого кандидата.

2. Проверка скилов. Сразу прошу порешать архитектурные пазлы и описать самые важные технические решения, что кандидат принимал недавно. Максимум трачу 2 минуты на каждого кандидата.

3. Финальное интервью. 1.5 часа беседы со мной, где я долго отвечаю на все вопросы кандидата а затем сам задаю вопросы.

Меньше чем за 24 часа с момента открытия вакансии запланировал 2 финальных интервью. Сколько времени на это потребуется рекрутерам? 3 недели? Месяц?

И самое главное – 99% проблем исчезает вместе с рекрутерами. То есть это были несуществующие проблемы. Но я люблю наших рекрутеров и делюсь своей статистикой с ними, чтобы они оттюнинговали свои классические и устаревшие процессы.

Из моих наблюдений классические рекрутерские процессы не прагматичны, в них всегда сбит фокус на важном. Например, один из аргументов против моей автоматики звучит так – но ведь ты пропускаешь кандидатов с токсичным поведением до финала. Но наши рекрутеры видели только двоих таких кандидатов за 3 месяца активного найма. И они бы и так до финала с моими тестами не дошли. Так и зачем это все?

Я сам не люблю инвестировать время в неадекватные процессы, особенно когда в них вовлечена автоматика, которая неадекватность множит. Потратил время на тесты и получил 0 ответа 😢 Поэтому я и в описании вакансии и на каждом этапе уточняю, что рекрутеры не участвуют, поэтому будет несколько коротких и интересных тестов. А фидбек я даю в течении часа после отклика.

Давайте, делитесь любовью к рекрутерами в комментах 😄

P.S. ни один рекрутер не пострадал при написании этого поста