А давайте сегодня ещё раз поговорим про так называемую ПЕРВУЮ ЛИНИЮ ОБОРОНЫ работодателя - ATS-фильтры и ИИ-боты?

🤪Тема, наевшая оскомину, однако я вижу, что многие #соискатели недооценивают ее важность.

СУТЬ 👇🏻 Если вы ищете работу через #hh, то после отклика на вакансию ваше резюме попадает не в базу компании, а в сети ATS-фильтров. То есть сначала вас видит не человек, а «умные алгоритмы», которые и решают вашу судьбу - показывать резюме человеку или нет. Они соотносят ваш #опыт, возраст, #навыки, сферы и прочие факты с требованиями в вакансии. Если совпадений меньше 60%, то вы получаете либо «молчание ягнят», либо #автоотказ. Отказ от робота, повторюсь, - живой рекрутер даже НЕ ВИДЕЛ ваше резюме.

ВОПРОС 👇🏻 Зачем компаниям вообще нужна вся эта заумная чехарда, ведь зачастую #резюме действительно подходящего кандидата просто не проходит «в финал»?

Почему нельзя, как раньше, когда все резюме сыпались «в одну корзину», а #рекрутер уже выбирал подходящие?

ОТВЕТ 👇🏻 Бизнесу в текущих условиях не выгодно содержать большой штат рекрутеров для обработки откликов. Объективно откликов стало больше в разы, и чтобы их все хотя бы ПРОСМОТРЕТЬ, придется разориться на содержании огромного HR отдела.

#ИИ не панацея. Но в целом помогает рекрутеру отсеять «не тех» и увидеть «тех». Пока что опция ATS работает в тестовом режиме: много ошибок, много непониманий, много злости и со стороны соискателей, и со стороны работодателей.

✔️Алгоритм учится на нас. Как бы жестоко это ни звучало.

И ДА, даже малообученные и плохо настроенные фильтры помогают компаниям сэкономить #время и #деньги на найме. По словам 90% рекрутеров, которые подбирают специалистов и управленцев, недостатка в кандидатах НЕТ, но ЕСТЬ острый #дефицит КАЧЕСТВЕННЫХ, РЕЛЕВАНТНЫХ вакансии соискателей. Именно на их отбор и нацелены ATS-фильтры!

👉И так называемая первая линия обороны работодателей (ATS) в конечном итоге дает бизнесу то, что ему нужно: адекватную стоимость найма и адекватное качество найма.

❗️То, что в эту схему не вписываются 90% кандидатов с устаревшими/неподготовленными #резюме - не проблема бизнеса❗️

А теперь можете смело закидать меня тапками, уважаемые подписчики 😉 Мы не можем изменить текущее состояние рынка труда и подходы компаний к найму, мы можем и ДОЛЖНЫ в какой-то степени под них подстраиваться.