Некоторые компании демонстрируют невероятные успехи в живучести, умело паразитирующие на подобных вакансиях многие годы, предпочитая львиную долю бюджета вкладывать в саморекламу (радио, ТВ, соцсети и т. п.). Но при этом ничего не меняют внутри.

Всегда найдутся те, кто в силу обстоятельств будут готовы согласиться на их условия - на то и расчёт. Что должно произойти, чтобы подобная компания изменила свой подход/отношение к своим работникам и найму?

НДС 35%

НДС 35% - это, конечно, метод радикальный. Выходит, изменения к лучшему начинаются не с совести, а с налоговой?

Со здоровой конкуренции и отсева случайных людей из бизнеса.

Роман, как понять, что это “случайные люди” в бизнесе?

Выживает сильнейший, более беспринципный, хитрый, изворотливый, умеющий приспосабливаться быстро к новым условиям руководитель (бизнес). Получается, что на рынке и остается большинство компаний, которые не про ценности и хорошее отношение к работникам, а про получение прибыли любыми способами. Или я Вас не понял?

Не поняли. Случайные это те кто в основу бизнес модели ставил к примеру оптимизацию налогообложения и на протяжении всего существования не вкладывал в развитие. Например те кто весь свой поток лидов получал только через инстаграм не понимая необходимости диверсификации. Люди без бизнес компетенций но с начальным капиталом, случайные люди.

Если у компании нет ни диверсификации, ни развития, ни компетенций, то это всё ещё бизнес или уже просто долгоиграющая везучесть?

Например, есть компания (ИП-шник), у которого 3 филиала по городу. Занимается уже около 20-и лет печатью: сувенирка, полиграфия, печать на холсте, обои и т. п. Всё время были и остаются низкие ЗП для работников, никаких соцпакетов, текучка бешеная (примерно каждые 3-4 месяца), ничего не меняется, если не учитывать расширение ассортимента услуг. При этом качество услуг - среднее, ПО и ПК старые и т. п. Набирает и студентов и с опытом, кто готов работать за его ЗП и в “гибком графике”. Это бизнес одного знакомого и в таком состоянии он неплохо лавирует. Таких примеров много. Можно ли считать их “случайными”? И зачем таким меняться, если и так устраивает (копеечка идёт)?

Да, это случайный бизнес. Вот именно, такое существует без развития и мешает другим давать рынку лучшее качество как в плане продукта так и в плане труда. Время такого бизнеса подходит к концу.

Роман, да такого бизнеса полно, в том числе сетевого с 15-20 филиалами, где половина филиалов убыточные, но... Как-то держатся годами, порой делают ребрендинг даже, а те, кто пытаются честно бизнес вести, думать о работниках и делать качественный продукт - просто не выживают, к сожалению.

Такое существует ровно до того момента, пока дешёвый работник не устроит "сюрприз" своему работодателю. Хотя на практике таких "сюрпризов" может быть несколько. К примеру - обнесенный офис. :) про явление на работу в нетрезвом виде вообще промолчу(и это самые приличные случаи, которые я вспомнила!) Зп влияет на качество сотрудников. В маленьком городе этот бизнес может жить долго, и люди находиться часто т.к. перебиться до новой работы - оптимальное место. Выживание таких предприятий не случайно. Зп в таких местах увеличивается по мере увеличения запросов нанимающихся. Пока есть те, кто идет - будет экономить. И сохранять максимальную маржу. Подобное может позволить себе(именно позволить) бизнес, не имеющий конкурентов, либо их минимум + имеющий постоянных клиентов + простота освоения требуемых для работы навыков. ( как пример - бесконечные точки с кофе:)

Мечты сбываются только в Газпром 😂

Совершенно точно 😂

В мире привитого потребления и "одноразовых вещей" всё неизбежно пропитывается этим. Не так давно вещи служили десятилетия, люди работали десятилетиями на одном месте и т. п. Сейчас же всё быстро меняется, потребляют быстро, часто меняют вещи, работу, работников и т. п. - всё стало легко заменяемым, к сожалению. Это нормально или человечество повернуло не туда?

Не успевает за прогрессом

Можно ли к этому отнести сейчас и внедрение ИИ в повседневную жизнь?

Сияющую ярче всех?

А то! Звездить всегда, звездить везз

А если звезда зазвездится? Какой эталон яркости в пределах нормальности при сохранении здравого смысла и совести?

Обнадеживающий подход к найму 😂

Ну а что? Помолятся богу, им на голову упадет звезда. Разнесет до состояния атомного грибочка и полетит себе дальше - светить и зарабатывать денюжки. Все в плюсе: -1 отбитая контора

+1 вакансия на идеального кандидата 😂

Где-то в этот момент падает звезда 🌟

...на макушку самомупрошаренному руководителюю

Что не загадала, ну как всегда...

Можно ли считать, что когда звезда падает на макушку руководителя, то он сам становится самой яркой звездой? Если да, то… Должно ли его сияние затмевать другие звёзды (работников) или все должны сиять в унисон с ним?

О чем Вы? Звезда упала. Отверстие проделала. И все увидели, что ларчик пуст...

Что поменяется в компании при этом? А если "ларчик" не пуст, а полон коуч-установок, современных управленческих методик и "модных" убеждений?

Модные убеждения все меняют. Но с дыркой в голове он не совсем жив...А если и жив, то титановая пластина может внести неожиданные коррективы. Создать помехи. И одному Богу известно, к чему все приведет.

Впрочем. Варианта 2. Или станет певцом. Или психологом

Да, убеждения многое меняют. Но при таком "апгрейде" черепа вопрос уже не в идеях, а в том, насколько вообще можно считать происходящее сознательной позицией, а не последствием травмы?

Знал одного руководителя, который очень любил кароки и коллекционировал магнитики 😂

На корпоративах он знатно “исполнял соло”. Не знаю, всегда ли так было или это последствия…

Выглядит, как родовая...

Как Вы думаете, сколько времени работник может продержаться на одном альтруизме?

Без понятия. Я 6 лет так работал.

Пару месяцев

Реальная ситуация с одним работником: его хвалит начальство постоянно, очень ценит, ставит всем в пример, иногда даже просит (как самого ответственного) перерабатывать по выходным, но ЗП за многие годы поднимает одинаково неохотно и редко (обычно на официальный % инфляции), иногда премии по особому случаю. Премии, к слову, получают одинаково и другие работники (новые/старые).

Можно ли считать такую работу альтруизмом? И насколько часто так можно бесплатными "словесными поощрениями" мотивировать работников работать за идею и низкую ЗП?

Сколько бы ни было денег, их всегда мало. Какой бы ни был начальник, ему всегда жалко расставаться со своими деньгами. Можно цифры? Вдруг, тут просто кто-то "зажрался" 🤣

Сложно заржаться на 40к 😂

Очень сложно😣😖😫😭 согласна. Только на еду и туалетную бумагу 🤣

"Конкурентная ЗП" вне времени и реальности 😂

А должность то какая?

Официально - граф дизайнер, но по факту у него в это входит: прием заказов, касса, обработка заказов (макеты, вёрстка) + сама печать (работа с оборудованием) и т. п.

Ну путь хоть процент с продаж добавят🤣

Есть какие-то особые заклинания? 😂

да, конечно работа появись,работодатель отдуплись😂😂😂😂😂😂

Поделитесь магией 😂

высылаю голубями 😂😂😂🕊️

Магию только черными воронами высылать. Вороны намного умнее и лучше подходят для доставки магии. Голуби могут не долететь, если по пути семАчки и хлебушек заметят 😂

Это какой-то отдельный вид издевательства.

Анна, вспомнил одну реальную историю, как один знакомому реально на картах расклад делали на сотрудников и бизнес. Только это было лет 8 назад 😂

Я шучу. Надеюсь, что до такого не додумаются.

Поверьте, как только не чудят некоторые руководители. Порой не знание того с какими причудами руководитель - намного лучше 😂

Чаще бывает, что женщины руководительницы увлекаются (склонны) ко всему этому. Есть спрос 😂

Ждём адекватных людей в общем...

Бизнес выжил?

Пытается выживать 😂

И как?

Вскопал сегодня тёще огород. Денег не заработал, зато любимый зять 😂

Это дороже денег 👍

Вот вот! Кабачки надо? 🤣

Кабачок "13 стульев" 😂

Нет, 13 кабачков под стулом

Под стулом не поместятся. Тогда уже под стол, что-ли?

Да, все верно! Постоянно наблюдаю это, но так было и раньше на подобных фриланс-платформах. На них чаще всего приходят именно за маленьким ценником. Бывают и крупные заказы по адекватным ценам, постоянные заказчики. Имею опыт работы на подобных разных площадках и это отдельная обширная тема конечно.

Меня больше всего угнетает ЗП учителей в 30-35к по рынку - это ужас.

Сейчас,увы,воообще все пугает)

Помните совет от правительства? "Идите в бизнес если вам мало" 🤦‍♀️

Я всё чаще удивляюсь, как обычные кадровички стали гордыми носительницами звания "HR" и звездного ореола вершительниц судеб по инструкции.

Многие действительно верят в их исключительную и очень важную миссию 😂

И в смолток верят

Баланс смещен: спрос завышен, а предложения превратились в ярмарку тщеславия работодателей на фоне безысходности соискателей.

Да. Баланс поменялся. Теперь это новый баланс. За меньшие деньги люди готовы делать больше (найдутся). Как есть, увы 🤷🏻‍♂️ ☹️

Конечно, найдутся во все времена. Наблюдаю несколько компаний у которых стабильно одни и те же вакансии каждый год стабильно. То есть текучка примерно каждые 6-8 месяцев, при этом размер ЗП не меняется с 23-го года (если не учитывать +-3-5к разницы).

Это когда изначально ищут узкого специалиста, а потом навешивают на него задачи не по окладу. Аппетит у работодателя приходит во время "приготовления" многозадачного работника 😂

Дважды прочитала комментарий Валентины. Дважды увидела вместо «место ушедшего» - «местного сумасшедшего» 🤣 Маразм, ты ли это? Но от этого хуже коммент не стал, надо сказать 😄

Браво 😂

Это дядюшка Фрейд

Вадим, в части того, что “доучивают английский язык для миграции” - не совсем согласен. Многие хотят жить и работать в своей стране, улучшать всё в своей стране, растить детей, выстраивать свой бизнес и т. п.

Да, многие соглашаются на маленькие зарплаты, готовы терпеть переработки и т. п. Чем больше будут соглашаться, тем больше будет всё усугубляться. Зачем платить больше, если и так сойдёт?

Вопрос миграции конечно философский. Это далеко не для каждого. Я её рассматриваю как временный вариант, пока ситуация не стабилизируется. Это еще зависит от степени отчаяния. Семью же надо обеспечивать, кормить, одевать, защищать. А как реализовать без работы?

Вокруг "диджитал" огромное количество курсов, за 6 месяцев учебы выпускющие тысячи людей стремящихся получить любую первую работу, чтобы получить хоть какой-то опыт в трудовой книжке и закрепиться в данной профессии. Даже минимальное предложение в цифровой профессий это все равно X2 больше чем на предыдущем месте.

Если объективно смотреть на процессы в мире, то искать лучшие условия для жизни, высокую ЗП и условия труда в других странах - это сложнее, чем раньше. Мир меняется и "как раньше" уже не будет. Многие из нас учились, набирались опыта, строили планы, но... Все слишком динамично сейчас меняется и развивается.

Да, семью и себя кормить необходимо, как и закрывать все базовые потребности - это и побуждает соглашаться на низкую ЗП, искать компромисс и т. п. Безусловно, временно отбросив все амбиции, гордыню и т. п. временная работа помогает выжить в такие времена. Были времена, когда и с 3 высшими селёдкой на рынок торговать шли - нужно переждать на мой взгляд.

Полностью согласен! Рынок сильно перегрели в последнии годы в сферах IT и Диджитал, но продолжают по инерции “кипятить” со свистом 😂

А где учат?