Шалом, друзья. Сегодня у меня для вас история, как мы с коллегой вели «15 дневную войну» с одной известной рекрутинговой компанией. Привели меня пути инженера на проект с графиком 45/15 без выходных. Отработал больше года — всё стабильно, всё хорошо. Настал час прощаться и уходить на вольные хлеба. Рассчитывают, смотрю квиточек — сумма заметно меньше, чем я рассчитывал. У коллег та же история.

Иду к HR: — Уважаемая, у нас тут такая ситуация: мало деняг. Дайте!

— Вы какого числа увольняетесь?

— Первого.

— Так всё правильно. Оплата за 45 дней.

Эти аферисты выстроили схему так, что все, кто увольнялся, не получали зарплату за межвахту (15 дней). Человек 50 спокойно согласились. Но не мы с коллегой — два техника. На нас ещё и гнали: — Никто вам никогда эти деньги не заплатит. Куда вы лезете? Мелкие ещё, чтобы своё мнение выражать!

Но мы попробовали. Начали с HR — те всеми способами твердили: нет, деняг не будет и точка.

Пошли к региональному директору — ответ тот же: нет и точка.

Написали в британский офис компании. Ответ: «Уважаемый, ща поглядим».

Проходит два дня. Звонит региональный директор: — Вы што наделали?! Со мной бы нормально обсудили, а вы сразу жаловаться попёрли!

Звонят HRы, ругаются: — Как вы некрасиво поступили! Почему с нами нормально не поговорили? Мы всегда за вас! А вы так с нами!

Что в итоге? ВСЕМ, кто увольнялся вместе с нами (включая инженеров и лидов), выплатили эти 15 дней межвахты.

В данном случе было нарушение ст. 301 ТК РФ (ч. 3) — неоплата дней межвахтового отдыха (они являются компенсацией переработки и подлежат оплате).

А как вы считаете — правильно ли мы с коллегой поступили?

И заслуженно ли остальные получили свои деньги?

#кип #асутп #электрика #фриланс #проектирование #пнр #завод #нефть #газ #подрядчик

Фриланс инженер тг @Freelanceforengineer