Если компания на пороге банкротства платит увольняемому сотруднику 6 окладов по соглашению сторон - это «вред кредиторам» и «злоупотребление» или добросовестное исполнение обязанностей перед работником?

​Верховный Суд РФ (определение от 04.06.2026 г. №305-ЭС24-19382(7,8) в деле АО «Оракл Компьютерное оборудование» поставил в этом вопросе жирную точку.

После ухода Oracle из РФ компания договорилась с рядовым руководителем группы продаж об увольнении по соглашению сторон и выплатила ему 6 окладов. Позже в отношении дочерней структуры началась процедура банкротства. Конкурсный управляющий потребовал признать выплату недействительной и взыскать всю сумму обратно в конкурсную массу.🫣 Арбитражные суды поддержали управляющего. 🫣

Но ВС РФ полностью отменила их решения и встала на сторону работника. ​3 вывода, для интересующихся трудовым правом:

​1️⃣ Любая компенсация по соглашению сторон - это выходное пособие. Суд подтвердил: как бы выплата ни называлась в соглашении, по своей правовой природе это гарантийная выплата для поддержки человека на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Само по себе её установление — не недобросовестность. ​2️⃣ Уход иностранного собственника не «обнуляет» ТК РФ Приостановка деятельности компании или кризис - не повод лишать рядовых работников стандартных трудовых гарантий. Рядовой сотрудник не обязан гадать по новостям, станет ли его работодатель банкротом. ​3️⃣ Математика имеет значение (экономическая выгода) Если бы сотрудника увольняли по процедуре ликвидации, компания потратила бы на зарплату за период уведомления и пособия еще больше денег. В даннлм деле это был плюс, из которого явно следовало, что соглашение сторон снизило расходы конкурсной массы, а не причинило вред кредиторам.

Для справки тем, кто испугался и ниче не понял. Тут соль в том, что это была выплата работнику по соглашению сторон, а не обычная зарплатушка, обычного работника. Зарплату работника защищает п. 3 ст. 1109 ГК РФ, а выплату по соглашению сторон при признании сделки недействительной вернуть пришлось бы. Компенсация по соглашению сторон (выходное пособие) в процедуре банкротства может оспариваться как самостоятельная сделка должника (п. 3 ст. 61.1 Закона о банкротстве). ​Поэтому,если суд признал бы условия соглашения и сам платеж недействительной сделкой (например, из-за неравноценности или причинения вреда кредиторам), начинает работать специальный механизм банкротного законодательства - реституция (ст. 167 ГК РФ). Она обязывает обе стороны вернуть все полученное по недействительной сделке, независимо от нормы о невозврате зарплаты. Однако, помните. Это все работает, когда действительно есть несоразмерность, когда действительно есть подозрение, что топ-менеджер с астрономическим окладом и премиальной частью был принят на работу и уволен с нее с бриллиантовым парашютом не просто так. Мне кажется, это все история в которую «обычным смертным» влипнуть будет сложно. Короче, риски чаще есть, только у топ-менеджеров. Но в любом случае, когда вам предлагают расстаться с выплатами на подозрительно широкую ногу, следите за руками.

#трудовоеправо