За 2 минуты прочитал пос и разобрался как упаковать достижения в резюме)

Интересно, я задумалась. Если под лупой посмотреть на эффект "было - стало", то это довольно много, но чаще всего я нашла какой-то косяк, и чему-то научила, чтобы он не повторялся. Это может быть дорогая ошибка. Но если тот, кто разбирается в моей работе, найдёт в моем резюме оцифровку несовершенных ошибок, он покрутит пальцем у виска. Во-первых, у них сомнительная измеримость, во-вторых, не позорь компанию.

Согласна: никакого "таинства" нет. Всё зависит от того, под каким "соусом" подать факты в резюме. А так как сейчас мода какая-то на "достижения", то вот каждый и придумывает, кто во что горазд (в основном), а реальных достижений, которые бы улучшили и оптимизировали что-то в компании, минимальное количество и не у всех.

А для кого эти заоблачные резюме.... Их близко никто не читает, до них просто не доходит ход.... Есть стопор возрастной например 45 лет, кто старше Летите ✈️ Наверное найдётся структура или Лидер, который всё изменит..,. И это не за горами.... Всем здоровья ⚕️ мира и удачи.

А мне уже 2 карьерных консультанта прямо говорили, что нужно придумать цифры для своих достижений и подготовить легенду к ним. Если я говорила, о том что мои достижения нельзя посчитать в цифрах, меня убеждали, что "все равно ведь никто не проверит")) мне такая откровенная ложь не близка, поэтому на собеседованиях и в резюме я говорю как есть, может поэтому уже долгое время не могу найти работу))) видимо важнее умение красиво рассказывать о своих "достижениях в цифрах", чем реальные навыки и умения. 🤷🏻‍♀️

Процесс выглядит по-разному, но в цепочке "HR->Нанимающий->ЛПР->СБ" все же еще надо оставшиеся звенья пройти. Так что я бы все же как-то сбалансированно подходил)

Благодарю вас за этот замечательный лайфхак! Раньше я честно писала «создала курс из 70 тем», а надо было «освоила создание образовательных продуктов за 5 минут до обеда». Теперь я понимаю, почему мои резюме не проходили. Надо было продавать обычную работу как исключительный подвиг

У меня есть пост в профиле про Конечный ценный продукт, и судя по реакции, это какое-то таинство для рынка труда. Чуть ли не эзотерика. А это и есть та польза, за которую бизнес платит. Проблема в том, что говорить то все об этом говорят, а никто не видил никогда, как эта польза должна быть сформулирована. А метрики… Мой КЦП - отлаженная операционная система, позволяющая достичь плановых показателей. Вот, за что платят операционному директору. И какие тут метрики? 🙂 Плановые показатели? Так их не опердир придумывает. А если там +5% всего? А если вообще без увеличения? Мои результаты - это факт устранения “узкого горла”. Например, пришёл крупный клиент - производство не справляется. Моя задача - придумать, как увеличить мощность. Я тут влияю на рост выручки? Ну, наверное, как-то влияю - не испаганила чьё-то чужое достижение)) Ну можно прикинуть на сколько % увеличилась мощность производства. И что это скажет обо мне? Без контекста - это пшик, а контекст долго объяснять. Так нафига вообще нужны эти цифры? А те "достижения", о чём пишите вы - это вообще детский сад

Достижение — это не обязательно прыжок выше головы и орден героя компании. Достижения нужны, чтобы показать, что вы на работе не просто что-то делали, но и что-то сделали, классно, если выше ожиданий

Цифры в резюме полезны только если за ними видно масштаб и границы ответственности, иначе это просто красивый шум. Я бы оставлял 2-3 метрики и коротко писал, что именно человек менял в системе. Как вы отличаете реальный результат от украшательства?

Я уже где-то писал про все эти циферки в резюме. Скоро наиграются и будет как прежде.

Одно жаль, что есть реально компетентные люди, но без работы и, конечно, в таком положении ждать не лучшее решение.

Остаётся только верить, что вы найдёте себе работу, точнее работа вас найдёт :)

Слушайте, а сколько денег вам удалось сохранить компаниям, где вы работали и дело не дошло до суда/разбирательства/ еще каких-то неприятных моментов? Вот чистейшые и честнейшие показатели, как по мне)

И не надо придумывать ерунду всякую)

Ну это смешно конечно. Если уж на то пошло, то лучше не опускаться до примеров из их резюме, а приврать немного, указав у себя достижения, которых не было. Вряд ли они будут это проверять. Короче говоря, с "С волками жить - по волчьи выть". Мой совет, лучше проанализируйте резюме юристов в Сетке.