Выгорание — не модное слово, а диагноз

Долгое время мы считали выгорание чем-то несерьёзным. «Переутомился — возьми выходной». «Хандра — просто займись спортом». Звучало как проблема самого человека: не справляется, слабый, немотивированный.

Ситуация изменилась кардинально.

В 2019 году Всемирная организация здравоохранения включила эмоциональное выгорание в Международную классификацию болезней. Это не просто «устал». Это синдром, признанный на глобальном уровне.

Теперь цифры. По мировой статистике, около 50% работников испытывают симптомы эмоционального выгорания. Это каждый второй сотрудник в вашей команде, каждый второй руководитель, каждый второй предприниматель.

Теперь вопрос: как это отражается на бизнесе?

Прямо и больно.

• Падает вовлечённость. Сотрудники физически присутствуют, но мыслями не включены в процессы.

• Растёт текучка. Люди уходят, как правило, не из-за нехватки денег — они уходят из среды, которая их истощила.

• Копятся недовольство и скрытые конфликты.

• Бизнес несет экономические потери, которые исчисляются миллиардами долларов ежегодно.

Эмоциональное выгорание — это не чья-то личная слабость. Это системный риск для компании и для карьеры.

Проблема реальна. Она глубже и шире, чем мы думали пять или десять лет назад.

В следующих постах разберу, как распознать выгорание у себя и своих людей — и что с этим делать.

Выгорание — не модное слово, а диагноз | Сетка — социальная сеть от hh.ru Выгорание — не модное слово, а диагноз | Сетка — социальная сеть от hh.ru