Открываешь hh.ru. Зарплата - 200–220 тысяч. Программист. Откликов - 200. Зарплата - 200–220 тысяч. Сварщик. Откликов - 30.

200 против 30. Одинаковые деньги. Разная конкуренция. Забавно, правда? Я понимаю, что сейчас налетят: "Ты сравниваешь тёплое с мягким!", "У программистов потолок выше!". А я и не спорю. Я просто смотрю на цифры.

Двести человек готовы делать то же самое за те же деньги, что и тридцать. И это не про профессии. Это про то, как мы выбираем работу. И про то, что готовы терпеть, чтобы не идти в "грязные" профессии.

Сварщик - три года училища, четыре практики. Руки помнят, как держать электрод. Пот и грязь, вахта на Севере, высота. Возвращаешься с запахом металла и усталости, которая не проходит после выходных. И получаешь 200 тысяч. И тридцать откликов. Потому что мало кто хочет быть сварщиком. Потому что это не круто. Потому что это не для умных.

Программист - шесть месяцев курсов, проект в портфолио - интернет-магазин на React. Кресло, ноутбук, кофе, удалёнка. И тоже 200 тысяч. И как бонус - двести откликов. Двести человек - за ту же зарплату, что и сварщик. Готовы сидеть в кресле, а не на высоте, пить кофе, а не маску от сварки, перезагрузить сервер, а не бояться, что шов лопнет. Готовы к конкуренции. И удивляются, почему их не берут. Потому что их - двести. А нужно - два.

Мы не хотим работать руками. Мы хотим работать головой. И это правильно. Я не против. Я против того, что считаем это единственно правильным. Навесили ярлык "престижно" на одну профессию и "непрестижно" на другую. И вот результат: 200 откликов на программиста и 30 на сварщика.

А потом удивляемся, почему программисты жалуются на конкуренцию. Почему сложно найти работу. Почему зарплаты не растут. Потому что создали эту конкуренцию сами. Своим страхом перед грязью. Своим желанием быть "умным".

А теперь - самое неприятное. То, о чём не говорят на курсах. Программист в сорок пять - проблема для HR. Сварщик в пятьдесят - золото. Причина не в том, что программист глупеет. Он не забывает синтаксис. Но на рынке возраст - не опыт. Это цена. Которая растёт, а должна падать. HR смотрит на год рождения и думает: "Этот будет требовать больше, спорить, не будет работать по ночам". И нажимает "отказ". А сварщик в пятьдесят выглядит надёжным. Его не надо учить. Его швы не текут. К нему приезжают с предложением: "Переходи к нам. У нас лучше условия".

Парадокс века: человек, работавший головой, становится ненужным к пятидесяти. А работавший руками - остаётся ценным до шестидесяти. Мы сделали программиста товаром одноразовым. Как пластиковую вилку. А сварщик - это нож. Ты его точишь. Он не тупеет. Ирония. Двести против тридцати. Одинаковая зарплата. Разная конкуренция. Разные перспективы через десять лет.

Что делать, если ты уже один из двухсот? Ты можешь продолжать откликаться на вакансии с 200 откликами и надеяться. Или перестать быть программистом. И стать сварщиком в IT. Не переучиваться на другую профессию. А перестать делать то, что умеют 200. И начать делать то, что умеют 30. Проектировать системы. Делать ТЗ. Документировать легаси.

Тогда откликаясь на вакансию, ты будешь не один из 200, а один из 30. Потому что ты - один из тех, кто действительно нужен.

И ты нужен!

Сайт: https://tzlab.pro