В резюме кандидат «оптимизировал процессы», «управлял изменениями» и «обеспечил рост ключевых показателей».

На встрече его просят рассказать, что именно он сделал.

И начинается:

▪️ «Ну, мы там многое меняли…» ▪️ «Это была общая работа отдела…» ▪️ «Точные цифры сейчас не вспомню…»

В этот момент красивый текст перестаёт помогать. ИИ может собрать сильные формулировки, расставить акценты и сделать опыт убедительнее. Но он не проживал ваши рабочие ситуации. Не принимал решения, не спорил с руководителем, не исправлял ошибки и не отвечал за итог.

Поэтому каждую строчку резюме нужно уметь раскрыть своими словами.

Написали «снизил расходы на 15%» - объясните, где нашли потери, что предложили и как считали результат.

Указали «руководил командой» - расскажите, сколько было людей, какие сложности возникали и какие решения принимали лично.

Заявили «запустил новое направление» - будьте готовы описать стартовую точку, свою роль и итог для бизнеса.

Перед собеседованием пройдитесь по резюме как интервьюер. К каждому достижению задайте себе три вопроса:

Что происходило? Что сделал именно я? Что изменилось после моего решения? ИИ может помочь оформить опыт. Подменить его он не сможет. ____________

☝️ Работодатель приглашает на встречу человека из резюме. И очень быстро замечает, когда кандидат не узнаёт себя в собственном тексте.