💭 Недавно коллега рассказала мне случай то, как одна HR опубликовала историю собеседования в социальной сети.
Суть истории в том, что данной HR понравилось резюме кандидатки, которую пригласили на собеседование.
Во время разговора HR заметила, что кандидатка повторяет вслух заданные вопросы, постоянно переводит взгляд на экран. И даёт практически безупречные ответы.
По поведению кандидатки было понятно, что во время собеседования она использует нейросеть.
HR описала данный случай в социальной сети и обратилась к соискателям с рекомендацией не использовать искусственный интеллект во время интервью.
Вероятно, автор публикации рассчитывала на поддержку профессионального сообщества.
Однако получила в свой адрес много критики.
Почему?
Ответ в этом коротком видео.
Интересно, а коллеги из HR подписаны на наш канал?
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
