В выходные я побывала на юбилейном слете клуба промышленников «Прорыв» — и до сих пор под впечатлением!

Это было масштабное событие, которое собрало больше 100 собственников и руководителей производственных предприятий со всей Свердловской области. Организаторы называют «Силу прорыва» целой экосистемой для обмена опытом, поиска новых точек роста и укрепления связей в сообществе. Мероприятие прошло в формате лекций и нетворкинга.

Какие выводы для HR я вынесла:

1️⃣ Кадровый вопрос — в топе повестки. В условиях «кадрового голода» бизнес ищет нестандартные подходы к найму и удержанию, а самое важное обучению. В акселераторе клуба один из акцентов сейчас как раз на работу с персоналом и внедрение ИИ.

2️⃣ Бизнес ждет от HR стратегического партнерства. Руководители хотят видеть в HR-специалистах союзников, которые помогают решать реальные производственные задачи, а не просто закрывать вакансии.

3️⃣ Нетворкинг меняет правила игры. Возможность увидеть, как устроены процессы на других предприятиях, обменяться практиками — бесценна. Именно так рождаются новые идеи и совместные проекты.

Было очень интересно наблюдать, как производственники обсуждают автоматизацию, цифровизацию и работу с коллективами. Уверена, что нам, HR-специалистам, есть что предложить этому рынку и чему у него поучиться.

А Вы были на подобных отраслевых мероприятиях? Делитесь впечатлениями в комментариях! 👇