“Я полетел на собеседование - и его закончили после одного вопроса”

На днях клиент прошел 4 этапа на CPO и его позвали на знакомство в офис. Личное интервью в Сингапуре. Билеты за свой счет, гостишку оплачивала компания.

Первый вопрос CEO: У вас есть высшее образование? Честный ответ: Нет

Далее: "Спасибо, мы вам перезвоним". Даже без 10 минут прелюдии в знак уважения.  Потом письмо HR с отказом, что мы рассматриваем людей только с высшем образованием.

Ребят, если у вас есть стоп-факторы - спрашивайте это на старте. В резюме это было и четыре интервью подряд всех все устраивало.

С клиентом у нас на руках уже было 4 оффера и ни одна компания не спрашивала про вышку.

Если вы оценивает строчку в дипломе выше, чем 15 лет опыта, это очень грустно. Высшее не делает умнее. Опыт, ошибки, ответственность тут это важнее.

Когда вы нанимаете людей, учитесь смотреть дальше бумажек, ибо таланты не обязаны иметь диплом, чтобы стоить дорого.

Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡