Почему я уволил топ-менеджера с 20-летним стажем

Уволил финансового директора с 20-летним стажем. Просто пришёл и сказал: «Ты тормозишь компанию».

Он идеально знал Excel. Строил прогнозы на 3 года вперёд. Носил костюмы за 100 тысяч. Но компания не росла. Почему? Он не умел работать в условиях неопределённости. Каждый мой новый проект он встречал фразой «это рискованно, давай подождём». Ждали 2 года. Только вот конкуренты ушли вперёд.

Я заменил его на парня 27 лет. Без MBA. Без опыта в нашей отрасли. Но с горящими глазами и пониманием, что план — это просто список того, что изменится.

Что изменилось за полгода:

Внедрили ИИ-аналитику, которая даёт отчёты не за 3 дня, а за 2 часа. Запустили новый продукт, который финдир называл «безумием». Он принёс 15% выручки. Команда перестала бояться ошибок. Знание инструментов — это про скорость. Гибкость мышления — про выживание.

Кого вы боитесь уволить, хотя давно пора?

Опыт — это прошлое. Скорость мышления — это будущее.

#управлениеперсоналом #увольнение #карьера #топменеджмент #бизнес2026 #команда #управлениебизнесом #экспертноемнение #перемены #лидерство

Почему я уволил топ-менеджера с 20-летним стажем | Сетка — социальная сеть от hh.ru