Сильный кандидат читает вакансию как риск
🧑💼 Сильный кандидат не просто читает вакансию. Он быстро проверяет: здесь есть взрослая задача или очередной список требований к «ответственному, активному и стрессоустойчивому».
🚩 И если за первые ⏱️ 20-30 секунд он не понимает масштаб роли, смысл работы, деньги, руководителя, полномочия и правила игры, он часто не откликается. Не потому что «кандидаты стали капризными».
А потому что опытный человек уже умеет видеть риски между строк: 💥 Размытые обязанности - риск хаоса. 💥 Нет зарплатной вилки - риск потратить время зря. 💥 Нет причины открытия вакансии - риск скрытой проблемы. 💥 Нет критериев испытательного срока - риск неопределенных ожиданий.
🟣 Главная ошибка работодателя: писать вакансию как внутреннюю заявку на подбор, а не как профессиональное предложение сильному человеку.
В новом Дайджесте разобрали ТОП-25 ошибок вакансий: что отпугивает сильных кандидатов, какие формулировки снижают доверие и как переписать вакансию так, чтобы она выглядела не объявлением, а реальной возможностью. Читать Дайджеcт >>
Какая фраза в вакансии для вас сразу выглядит тревожным сигналом? (для меня, в свое время, ненормированный рабочий день)
· 08.08
Ненормированный рабочий день конкретно для моей должности как раз признак того, что процессы, учет рабочего времени и вознаграждение будут выстроены правильным образом. Так что все очень индивидуально и даже не так уж субъективно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён