Почему этот канал теперь называется «Больше, чем HR» Этим летом, когда я была в отпуске, я много думала о том, как хочу дальше развивать свой проект.
У меня постоянно появляются новые идеи, и время от времени я пересобираю своё видение того, что делаю. И в какой-то момент поняла, что канал в том формате, в котором он существовал до этого, дошёл до своей точки.
Хочется смотреть на развитие HR гораздо шире. Хочется говорить не только про карьерное консультирование, но и про то, что вообще происходит с профессией. Чередовать разные темы, обсуждать большие изменения, исследовать то, куда всё движется.
Именно поэтому канал теперь называется «Больше, чем HR».
Почему так? Да, я по-прежнему обучаю HR карьерному консультированию. По-прежнему буду вести программу «Карьерный консультант». Но ко мне также приходят HR на менторинг, и я всё чаще вижу одну и ту же картину.
HR-профессия очень сильно меняется 1️⃣ Изменилась экономика. Мы довольно долго жили на растущем рынке, и в такой ситуации роль HR одна. Сейчас рынок стал гораздо сложнее — и требования к HR тоже меняются. 2️⃣ Демографические изменения. 3️⃣ Искусственный интеллект, который уже меняет рынок труда, работу компаний и взаимодействие работодателей с сотрудниками.
И всё это заставляет задуматься о действительно важных вопросах.
Каким будет будущее HR? Как оставаться востребованным? Как не выгореть на фоне всех этих изменений? Как быть ценным для бизнеса не только сегодня, но и через несколько лет? Я поняла, что мне очень интересно про это говорить. И кажется, что именно сейчас это то, чего многим не хватает.
Поэтому здесь станет больше материалов про будущее профессии, развитие HR, исследования, тренды и всё то, что помогает не просто работать в HR, а становиться сильнее как специалисту.
🌟 У меня уже была развивающая группа для HR — HR Superstar. Это была очень сильная группа про компетенции, которые действительно повышают ценность HR внутри бизнеса. После неё несколько участников стали HRD, а с частью ребят мы до сих пор общаемся.
Именно после первого потока этой программы меня пригласили провести обучение для HRBP одной из крупных Big Tech-компаний.
Cейчас многим HR важно не просто выполнять свою работу, а понимать, как сохранить свою ценность в ближайшие годы. Поэтому до конца года здесь будет целая серия глубоких постов о будущем HR. А для тех, кто захочет пойти дальше, мы снова откроем группу HR Superstar.
👉 Предварительно старт — середина октября.
Впереди действительно много интересного. Будем вместе разбираться, каким становится HR, какие навыки становятся критически важными и что делать уже сейчас, чтобы через несколько лет оставаться востребованным специалистом 🔥
