На днях увидела замечательное на hh от одной вполне известной компании - тест при отклике. И вроде бы норм, но как бэ... ни фига себе.

Машу рэд флагами

1. Поиск «удобной несущей стены»

Вопросы: «Ваша активность ограничивается инструкцией...?» и «Брали ли ответственность, хотя это не входило в обязанности?»

Перевод на человеческий: «У нас управленческий хаос, нет четких регламентов и зон ответственности (все делают всё). Мы ищем спасателя, который будет затыкать дыры в процессах, перерабатывать и тащить на себе чужую работу, считая это "расширением кругозора". Инициативы через доп. бюджет или расширение ставки, есессно, даже не обсуждаются.

2. Вопрос: «Готовы ли изменить решение после обсуждения с командой, если аргументы убедительны?»

Перевод на язык бизнеса: «У нас решения принимаются консенсусом, а не экспертизой»

Поэтому, если большинство решит, что на косметике нужно написать «лечит простатит», - это будет «командным решением», но отвечать тебе😉

3. Токсичная позитивность

Вопрос: «Сохраняете ли Вы позитивный настрой даже в трудных ситуациях?»

Перевод на человеческий: «Нам не нужны люди, которые подсвечивают риски. Мы хотим, чтобы при горящих дедлайнах и косяках все улыбались».

*Красивые девушки всегда должны улыбаться!))

4. Карго-культ и формализм

Вопрос: «Снижаете ли свой экологический след...?»

Перевод на язык бизнеса: HR просто скопировал кусок западного опросника по ESG, чтобы казаться модной компанией. В российских реалиях на этапе первичного отсева это выглядит как неуместный формализм.

Одним словом, берегите себя и своих близких

#рабочее #hh #наблюдения #бизнес #hr