Иногда рекрутеры на собеседовании задают вопросы через призму своего личного восприятия мира. Психологическое образование имеют не все, поэтому некорректные вопросы - зачастую это неудачная попытка открыть в себе психолога, проработка внутреннего запроса, либо отсутствие знаний о деловом этикете. Чтобы это не было, соискатель должен уметь корректно отвечать и на такие вопросы. Причем не из-за страха не получить оффер, а для того, чтобы проявить себя как профессионал по навыку прохождения собеседований ✔️

Сегодня разберем один из таких вопросов: «Вы единственный ребенок в семье?»

Сразу отмечу- вопрос не является диагностическим для проверки ваших профессиональных качеств. Он затрагивает личную сферу жизни, при этом не является настолько личным, чтобы на него не отвечать. Отвечая на него важно понять контекст, от этого и будет зависеть ваш профессиональный ответ.

Вопрос задан в неформальную часть собеседования = скорее всего, рекрутер пытается понять, как вы поддерживаете беседу. Тогда попробуйте ответить так: «Да, я единственный ребенок в семье» - на вопрос ответили и дали понять, что дальше тему развивать не хотите. «Нет, у меня есть брат. Он учится в театральном институте» - на вопрос ответили и дали немного деталей.

Если вопрос задан в привязке к разговору о рабочем кейсе, например, когда вы обсуждаете вашу способность работать в команде, то варианты могут быть такими: «Да, я единственный ребенок в семье. В детстве у меня было много друзей, мы любили играть во дворе в сотки» - на вопрос ответили и подраскрыли тему отношения к командой работе. «Нет, у меня есть сестра, мы любили в детстве заплетать друг другу косички» - на вопрос ответили, сделали акцент на совместном времяпрепровождении.

Если вопрос задан без контекста, то вы можете перевести разговор в профессиональную сферу: «Я единственный ребенок, но предполагаю, что для этой позиции важнее мой опыт. Предлагаю рассказать о моем последнем проекте» или «У меня есть брат, но сегодня хочу рассказать о моем последнем проекте».

Предлагаемые выше ответы на вопросы носят рекомендательный характер, они не призывают обманывать работодателя, адаптируйте их под свой жизненный опыт и контекст беседы. И не устану повторять в каждом посте про собеседования - будьте доброжелательны.

Успешных собеседований 😉 #собеседование #мойоффер #ответитьнавопрослегко