Чтобы за переработки кого-то уволили - примеров нет) А сам подход есть. Компания может считать переработки признаком неэффективной самоорганизации, а не показателем лояльности или усердия. Чтобы быть эффективным, сотруднику нужен отдых и нормальная личная жизнь - это не про заботу, а про стандарт

К подобному отношусь как к кликбейту

Непонятно по какой причине возникали переработки и какова в этом "заслуга" работника/работодателя. Если переработки из-за неотлаженных процессов или культуры управления (всё нужно вчера), то это вопрос к работодателю. Если сотрудник перерабатывает, потому что "не вывозит" ввиду отсутствия компетенций - то, это причина для расставания ( если нет возможности трудоустроить). В любом случае нужно разбираться. Что касается подобных ситуаций, то я сталкивалась с подобным: за отсутствие авралов и работу в плановом режиме - поощрение, за подвиг - увольнение (если подвиг стал результатом косяка этого сотрудника).

Не хватает контекста. Возникает вопрос почему он перерабатывает🤔? Потому что не успевает или учится, чтобы знаниями python автоматизировать потом рутину?