⚡Эпидемия «пластиковых» резюме: почему ИИ-текст отправляет ваше CV в корзину Друзья, давайте сегодня поговорим о том, как мы превратили поиск работы в игру «испорченный телефон» с самими собой. Сначала мы пишем резюме сами — от души, с «водой» и эмоциями. Потом нам кажется, что это несерьезно, и мы бежим к ChatGPT просить «сделать круто». Потом натыкаемся на статью карьерного консультанта, который советует «добавить цифры и KPI». Мы добавляем. А в итоге у нас в руках три варианта одного и того же документа, и мы пытаемся слепить из них Франкенштейна.

Где-то это действительно выстреливает. Текст становится живым, продающим, он дышит опытом конкретного человека. А где-то... превращается в тот самый типовой шаблон, по которому рекрутеры учатся с первого взгляда вычислять ИИ.

И знаете, что самое печальное? Рекрутеры действительно видят это сразу. 📊 Алгоритмы пока плохо справляются с анализом контекста и «мягких навыков», а шаблонные фразы выдают машинное происхождение с головой . Учёные из ИТМО даже создали детекторы с точностью до 94%, которые вычисляют «почерк» нейросети по структуре предложений и лексике . Если текст кажется рекрутеру «искусственным», он делает простой вывод: раз вы даже о себе не смогли рассказать сами, возможно, и опыт ваш — выдумка ИИ, сгенерированная под промт из вакансии? Такое резюме летит в корзину, даже не дойдя до руководителя .

💥 История на злобу дня: «Создано человеком» Сейчас этот тренд докатился и до книгоиздания. По всему миру — бум проверок: написал автор сам или за него всё сделала машина? Помните скандал с американским предпринимателем, которого обвинили в том, что половину цитат в его книге «сгенерировал» ИИ? Доверие к автору рухнуло мгновенно. Этот запрос «быть человеком» стал настолько важен, что в России, например, некоторые издательства уже вводят специальные маркировки. Я искала примеры и нашла, что у издательства «Молодая гвардия» в серии «Эврика» выходили книги с пометкой «Создано человеком!» .

Сейчас это звучит как тренд будущего. И это не про технологии, это про ценность живого слова.

Я как Карьерный консультант считаю так: ИИ — это гениальный помощник для черновика. Это отличный «костыль» для структуры: он разложит ваш опыт по полочкам, найдет удачные формулировки для обязанностей. Но ваш опыт, ваши достижения, ваши победы и провалы — пишите сами. Используйте ИИ как редактора, но будьте автором. Потому что пока что (и, надеюсь, еще долго) нам работать в формате «человек — человек». Живой язык, эмоции и личная история продают лучше любого шаблона.

📊 По данным исследования в ИТМО, тексты, созданные нейросетями, часто содержат шаблонные фразы и слишком предсказуемую структуру, что и выдает их при проверке . К тому же, в погоне за идеальным резюме мы теряем главное — доверие, которое сложно восстановить на собеседовании, если «бумажный герой» не совпадает с живым человеком .

📝Поделитесь, как вам кажется, часто ли вы узнаете «пластиковые» тексты?