На прошлой неделе я наткнулся на историю продуктового дизайнера Евгения. Его сократили в апреле и он несколько месяцев не мог найти работу. В интервью он одной фразой описал рынок труда в 2026-м: “кровавая баня”. Я читал и ловил себя на мысли. Да, вот прямо так и есть.

Я сейчас тоже в активном поиске новых проектов. И честно раньше отклик на вакансию был диалогом с человеком. Сейчас первый “собеседник” зачастую бот, который сверяет ключевые слова в резюме с текстом вакансии. Если слов нет тишина. Без объяснений, просто автоотказ.

По оценке Хабр Карьеры, вакансий в ИТ за полгода стало на 56% меньше, а желающих найти работу на 69% больше. Дизайн просел одним из первых.

Первая мысль была логичной. Значит, я делаю что-то не так. Знакомое чувство? Когда рынок ломается, кажется, что дело в тебе лично. Не в резюме, не в портфолио, а в чём-то более фундаментальном.

Но чем больше я смотрел на чужие истории, тем яснее становилось. Дело не в личной несостоятельности, а в том, что сама механика найма поменялась быстрее, чем мы успели перестроить привычки. Резюме, которое отлично работало три года назад, сегодня просто не долетает до человека.

Портфолио теперь нужно строить не только для вкуса, но и для скорости считывания и человеком, и алгоритмом. Красивая история кейса без чёткой структуры проигрывает скучному, но ясному “проблема → решение → метрика”.

Злиться на ботов бессмысленно, а вот разобраться, как они устроены, полезно. Оказалось, что это не магия, а обычная механика подбора совпадений.

Рынок жёсткий не потому что дизайнеры стали хуже. Просто спрос и предложение временно разошлись, а это проходит фазами, не навсегда.

А вы замечали, что поиск работы или проекта в последнее время ощущается как разговор с автоответчиком, а не с человеком? Что помогло вам пробиться через это?