Почему на собеседовании иногда софт-скиллы важнее хард-скиллов?

📍На самом деле об этой теме редко говорят..

Многие QA на собеседовании переживают: «Я плохо знаю инструменты, поэтому меня не берут».  Но порой нужно обратить внимание на свои софт-скиллы - на умение общаться с людьми!)

Работодатель смотрит так: технике можно научить любого. Дашь человеку пару недель — освоит Postman, разберётся с базами данных. А вот если человек не умеет общаться, боится спросить или взрывается из-за замечаний — это уже не лечится.

Поэтому на собеседовании часто обращают внимание:

1) На сколько ты проактивный (если тебе задают вопрос, а ты отвечаешь односложно - да или нет, то маловероятно, что тебя возьмут). Ты должен быть вовлечен в разговор, много спрашивать, уточнять. 2) Сможешь ли ты нормально объяснить баг разработчику, а не просто написать в тикете «всё сломалось». 3) Не будешь ли ты молчать три дня, если что-то непонятно. 4) Комфортно ли с тобой работать в команде или нет.

Проще говоря: тебя возьмут скорее с неидеальными техническими знаниями, но адекватного, чем гением, который не умеет слышать других. Потому что код и тесты — это дело наживное, а характер — нет.

Но это конечно не значит, что технику знать со всем не нужно.. тут больше про то, что умение общаться - точно такой же важный навык,  как и технические знания..)

Будьте проактивными, искренне задавайте вопросы на собеседовании и не отвечайте односложно - и будет вам счастье!)) ну и про технику тоже не забывайте конечно😌

Больше постов в моем тг канале https://t.me/test_laboratory