Всё же надеемся, это не повсеместная тенденция, а лишь исключение 👌

Минимум в трех местах из четырёх я это наблюдал. Причем, чем громче человек кричит, тем меньше делает.

Спасибо, что поделились своим мнением 👍🏻

🤝

Спасибо за ответ! Думаем, профессиональная экспертиза остаётся фундаментом, на котором строится дальнейшее развитие ✔️

Спасибо, что так подробно поделились своим взглядом. Действительно, умение рассказать о своих достижениях может играть важную роль в профессиональном развитии.

При этом каждая компания по-своему оценивает кандидатов и сотрудников: где-то больший акцент делают на опыте и результатах, где-то — на навыках самопрезентации и коммуникации. В идеале именно сочетание профессиональных компетенций и умения рассказать о них помогает раскрыть свой потенциал 🔥

Не соглашусь с тем, что умение рассказать о себе играет важную роль в профессиональном развитии. Человек, который умеет грамотно презентовать себя, обычно поверхностен. Он знает, что умение рассказать и преподнести в нужном свете информацию, его сильная сторона, которая позволяет ему нивелировать недостатки профессиональных навыков. Углубляться в нюансы для него - лишняя трата времени. Между тем для профессионала его речь - образец некомпетентности, "битья по верхам". Разница в подходе к достижению цели обусловлена во многом темпераментом. Конечно, можно какие-то навыки тренировать, но флегмаиик (он же аналитик, он же прагматик) при прочих равных никогда не сможет презентовать себя так же успешно как сангвиник, а последний никогда не достигнет того профессионализма, каким обладает флегматик. Идеальное сочетание профессионализма и умения презентовать себя - это сферический конь в вакууме. Такого в природе не существует. Это есть только в фантазии работодателя. Когда работодатель поймёт, кто ему нужен, решать вопросы найма будет проще для всех.

Вопрос скорее обобщённый: для кого-то карьера — это рост до руководящей позиции, а для кого-то — возможность развиваться в профессии, получать новые навыки и заниматься тем, что действительно нравится.

Каждый вкладывает в это понятие свой смысл 😊

Этот вопрос имеет очень конкретный и простой ответ. Люди работают ради денег. Не ради карьеры, не ради самореализации, не ради *любая не материальная причина*. Все эти "смыслы" - это такое социальное кокетство, фиговый листок прикрывающий неудобную причину.

Поиск работы и сотрудников действительно не всегда бывает простым. Мы продолжаем работать над тем, чтобы сделать этот процесс удобнее и эффективнее 🙏🏻

🤔

Понимаем, что мнения могут быть разными. Наша задача — развивать сервис так, чтобы он был полезен и работодателям, и соискателям, а также помогал сделать поиск работы и сотрудников удобнее. Спасибо за отклик!

очень сомневаюсь, что вы справляетесь со своей задачей) ведь проще делать сервис только для работодателей,ведь они= ваша прибыль) мнение Александра-это мнение адекватного большинства,которое устало от смешной монополии, основанной только на прибыли,а не на эффективности найма для двух сторон. Ждём появление адекватной компании заместо хх) тк неумение понять,где ии эффективен,а где попросту нужен для трендовости о многом говорит) Игнорирование принципов заложенных в профессии hr смешно,но автоматизировано чисто для того,чтобы поиметь прибыль,но не иметь эффективности)

Действительно, важно не только уметь рассказать о своих сильных сторонах, но и найти работу, которая действительно подходит именно вам.

Когда ожидания сотрудника и работодателя совпадают, построить долгосрочное сотрудничество гораздо проще.

Интересная точка зрения, спасибо за детальный ответ 👍🏻

Как все в точку 🎯

Абсолютно согласна. У хорошего специалиста вместо языка обычно рабочий мозг и руки, которыми он зарабатывает, а не только свистит в уши тем, кому это необходимо для поднятия самооценки

✍️✍️✍️

Вероятно, как раз в таких ситуациях очень пригодится умение презентовать себя как профессионала 👌

В любом случае, если вы находитесь в поисках, желаем как можно скорее получить заветный оффер 🙏🏻

До умения презентовать дело просто не доходит. Всё заканчивается на скрининга. Или нужно создавать отдельное резюме помимо сопроводительного письма под каждую вакансию. А тебе хлоп и прислал ИИ-агент отказ. Смысл на это тратить время жизни?

Дельный ынженер , знающий азбуку Буля и не знающий физику Пекара, обижен на отдел кадров с психологическим образованием😁 Видный технарь, самый умный инженер понять не может , что гуманитарию и не нужно уметь решать уравнения не прерывности 😁 у него на столе лежит бумажка , которые ему написали более умные инженеры посредники , как решать уравнения Гельмгольца о продолжении волнового поля в не физическую область пространства😁 Вы просто плохо знаете азбуку Буля и все профессии важны и нужны, запомни это инженер✌️

Вы видимо хотели показаться умным и даже знающим физику полупроводниковых микроэлектронных структур будучи при этом юристом? Похвально. А мне не нужна в работе физика Пекара, я не микроэлектроник. У меня и так достаточно компетенций, но я продолжаю постоянно учится. Так что мне не требуется умствовать лукаво, особенно используя красивые термины из неизвестных мне областей науки и техники, коих масса.

Уважаемый инженер, я тоже ынженер по первому образованию😁 Если у вас юриспруденция с психологией сводится к набору красивых слов, то ынженерия сводится к прикладной физике, которую инженеры не знают, потому что знают математику на уровне азбуки Буля😁 И я вам писал не про вашу кибернетическую микроэлектронику , а про уравнение Гельмгольца, которое вы на дополнительных занятиях по системотехники проходили в библиотеке 😁

HH.ru убил кадровый рынок, сделав за последние 2-3 года из работающего сайта по поиску работы и сотрудников полностью НЕ рабочий инструмент. HR-ы задыхаются от сотен резюме отправляемых авторассылками на всё подряд. А соискатели уже не понимают как пробиться в этом спаме. Три года назад искали бухгалтера на участок ВЭД - пришло около 30 откликов из них 3 очень подходящих. Недавно повторили поиск - получили около 300 откликов большинство которых не имело никакого опыта учета ВЭД. Вот собственно и всё, что надо знать о текущей ситуации на hh.ru

Просто иногда нужно самому смотреть hh и отбирать кого нужно, чтобы не задыхались отделы кадров

Вы же не станете поручать грузчику вести переговоры с партнерами фирмы? Никогда не поручал кадровикам отбирать сотрудников в свою службу. Всегда это делал только лично.

Ну тогда 👍

Уважаемый Дмитрий Мельников. Вы вообще в курсе что такое системотехника и что там изучается? И причём тут уравнение Гельмгольца из математической физики? Я по образованию инженер-системотехник, поэтому не рассказывайте мне эти сказки. Просто смешно... И я не собираюсь дискутировать с ынженером. Найдите для своего спама другого такого же ынженера, который как и вы не уважает и уничижают своё инженерное образование.

А , ынженеры кибернетики в Беларуси , проходят математическую физику, да?😁 Я это вам ынженер к тому, что мозги 50 лет могут разминать и юристы с психологами✌️ А вы их сразу ынженер записали в дураки) потому что они не могут системно платы друг в друга вставлять😁 А сравнивать гуманитарное образование с ынженерным , это как сладкое с солёным ✌️и там и там можно развивать мозги , а не только в ынженерии законом Ома, ну это и ежу понятно:)

Почему склоняетесь именно ко второму варианту?

Спасибо, что поделились своим взглядом на этот вопрос 👍🏻

Согласны 🤝

👌

Очень верно подмечено 👌

Так говорить и писать без ошибок это не так важно инженеру😁

Такой вариант развития событий тоже возможен 👍🏻