А совместно нет? Тут, на мой взгляд, комплекс факторов. Не забываем про деление на интровертов и экстравертов (или по каким критериям сейчас делят?). Бывает, что человек умеет себя презентовать, но не может по психологическим причинам. На истину в последней инстанции не претендую. А навыки?... Не все навыки можно обрести самому. В некоторых вопросах нужен наставник и подходящее пространство. Неплохо, когда есть испытательный срок с наставником. Человек может добрать недостающие навыки при наличии базового минимума. Это и работадателю даст понимание о работнике, и работник сможет развиваться и получать опыт, что способствует повышению его ценности на рынке труда (даже если текущий вариант после испытательного срока сорвался). Но, учитывая цены на съёмное жильё и жизнь, соглашаться на работу за бесплатно я лично не готов. В итоге выигрывают те, кто совмещает достаточное количество навыков для выбранной вакансии и умение себя презентовать.

Понятное дело что на мало мальски приличную, квалифицированную работу сначала ищут среди ближнего окружения, а потом уже с улицы рассматривают кандидатов. Происходит это по многим причинам, могу лекцию написать)

Как правило до самопрезентации и не доходит, даже при достатке навыков, потому что поверхностно все стало и сливается на уровне агентов или hr

Недостаток навыков. Презентация себя это тоже навык

Презентация

Отсутствие связей

В зависимости от вакансии, на которую человек претендует. Мне не сильно важен навык самопрезентации у кандидата, что мне нужно выведать, я и так это сделаю. Другое дело, если вакансия предполагает развитые навыки самопрезентации или презентации какого-либо продукта, тут уж приходится смотреть не только на опыт, но и на то, как человек этот опыт "подаёт".

Война в Стране. Служим Родине, а не бухаем. Если только после работы

Некомпетентность, итне только у того кто хочет строить, но и у тех, кто может дать нужное направление.

Презентация навыков, которые востребованы на данной позиции, а не тех, что есть на самом деле.

Как бы ни было это печально - значительно важнее уметь продать свою работу, нежели ее уметь делать.

Иногда причина кроется в самом работодателе , в его неумении разглядеть потенциального кандидата на должность. Не всегда проблема -кто ищет , а в том кто выбирает .

На собеседование кандидат не должен себя презентовать под выгодным ракурсом. Человек ищет работу, а не пытается попасть на кастинг шоу. Работа - необходимость жизни, а не ради скуки. Навыки преобретаются, в рабочих процессах строится карьера!!

Сильнее всего мешает недостаток навыков строить карьеру. Умение себя презентовать это только часть необходимых навыков. Профессиональные навыки напротив, только мешают строить карьеру.

Если выбирать из двух предложенных вариантов, то построению карьеры больше препятствует неумение себя презентовать. Вернее даже умение продать работодателю ценность своего труда. В подавляющем большинстве случаев работник оценивается не по его достижениям, а по умению работника презентовать эти достижения, даже если они минимальны. Поэтому работники, обладающие профессиональной экспертизой и выполняющие основной объем работы, но не умеющие "напускать на себя пуха" будут и дальше скромно приносить работодателю основную прибыль за символическую зарплату, оставаясь незамеченным, а вверх по карьерной лестнице будут взбираться креативные, амбициозные, эффективные, стрссоустойчивые и т.п. работники, которые грамотно умеют встроить при описании своей деятельности термины: оптимизация, масштабирование, структурирование и прочие, смысл которых не понимают не только они, но и работодатель. Но даже это в построении карьеры не главное. Карьеры ты не построишь, если не будешь максимально лоялен руководству. Хорошая новость для тихих профессионалов в том, что их когда-нибудь обязательно "схантят" умеющие себя презентовать и построившие свою карьеру работники. И тихий профессионал будет искренне рад, что его наконец заметили, и зарплата теперь уже не совсем символическая. C’est la vie

А зачем вообще строить карьеру?) Как будто бы карьера как самоцель крайне сомнительная штука.

Проблемы с наймом

Один чудак на букву "М". Все его знают. Вот он то и мешает построить карьеру. И не только карьеру. Он жить мешает.

Монополизм НН и его действия, направленные на разрушение найма. Других причин нет.

Здесь такая тонкая грань . Можно презентовать , а по факту устроился на работу , а там тебе не очень комфортно и ты начинаешь себя ломать или уходить . А так красиво писал .. я все могу и хочу . С навыками или есть желание прокачивать или тебе достаточно того , что есть . Мало площадок для поиска работы и причем я бы разделила госструктуры от частников .