Кто одержит победу?🤔

Когда освобождается позиция, перед HR встаёт выбор⬇️

Внешний кандидат или сотрудник из резерва.

И здесь решение больше не про стратегию, а про экономику☝️

❌Внешний найм обходится на 18–20% дороже поиска сотрудника внутри компании.

По данным Экопси, новому сотруднику требуется до трёх лет, чтобы достичь уровня эффективности внутреннего кандидата. Первые три месяца он работает на 25–50% производительности — компания несёт прямые потери в каждом процессе.

➖Добавьте сюда стоимость рекламы, площадок и онбординга. ➖Плюс к этому: внешние кандидаты проигрывают внутренним по скорости адаптации в 2–3 раза.

✅Внутренний кандидат знает культуру, процессы и самое главное людей. Онбординг короче, рисков не вписаться меньше, а команда видит реальный пример карьерного развития.

В 2025 году внутренние назначения достигли практически 80% — компании всё чаще выбирают своих.

❗️Но это работает только если резерв — не список кандидатов, а система с чёткими критериями оценки готовности к роли.

Исследование Gartner это подтверждает - компании, регулярно оценивающие готовность резервистов, закрывают критическую позицию внутренними кандидатами в 2–3 раза чаще.

Большинство компаний проигрывают, когда строят резерв вокруг людей, а не вокруг позиций или должностей.

⚡️«Потенциал» и «Готовность к назначению» это разные вещи

Системная оценка даёт ответы на такие вопросы, как⬇️

➖Текущий уровень компетенций ➖Разрыв текущего профиля с целевой позицией ➖Какие сроки подготовки сотрудника к назначению

Без этих данных выбор внутреннего или внешнего кандидата как лотерея.

✅Проведите аудит:

➖сформулируйте базовые требования к позиции и оцените готовность каждого кандидата к назначению. И здесь не надо много ресурсов, достаточно небольшого пилота, чтобы понять, насколько это работает.

✔️Когда у вас есть данные о готовности сотрудников решение назначить внутреннего кандидата или привлечь внешнего рождается само собой.

А у вас есть понимание, какой уровень готовности ваших кандидатов в резерв?

#кадровыйрезерв #оценкаперсонала #HR #управлениеперсоналом #тесткрафт #карьерныетреки