на скринах - отзывы ребят с первого потока моего проекта «человек руководящий».

два с половиной месяца мы создавали лидерские стратегии. каждый - свою. с учетом своей реальности, своих целей, запросов и ощущений от жизни.

это была настоящая работа, не развлечение. ребята трудились плотно, глубоко и честно.

и как итог - участники группы зафиксировали свою стратегию документально и рассказали о ней всей группе.

спасибо всем, кто решил со мной поработать - это было мощно. Для меня, как тренера и методолога таких проектов - особенно.

в нашем яростно меняющемся мире - в том числе (и, возможно , даже в первую очередь) - в работе - самым важным было,есть и еще больше будет понимание того, кто ты, куда и зачем идешь.это основа. всё остальное - надстройка. особенно - если ты руководитель или планируешь им стать. необходимо быть опорой для себя самого. это единственное, что сейчас работает.

а я начинаю набор на второй поток "человека руководящего", на котором мы будем собирать вашу личную, реальную стратегию развития - присоединяйтесь, кому это важно.

ссылка с деталями по проекту -вот записаться можно там же или напрямую написав мне в личку❤️

на скринах - отзывы ребят с первого потока моего проекта «человек руководящий».
два с половиной месяца мы создавали лидерские стратегии. каждый - свою | Сетка — социальная сеть от hh.ru на скринах - отзывы ребят с первого потока моего проекта «человек руководящий».
два с половиной месяца мы создавали лидерские стратегии. каждый - свою | Сетка — социальная сеть от hh.ru на скринах - отзывы ребят с первого потока моего проекта «человек руководящий».
два с половиной месяца мы создавали лидерские стратегии. каждый - свою | Сетка — социальная сеть от hh.ru на скринах - отзывы ребят с первого потока моего проекта «человек руководящий».
два с половиной месяца мы создавали лидерские стратегии. каждый - свою | Сетка — социальная сеть от hh.ru