Hr, поделитесь, пожалуйста, помогает ли ИИ в подборе персонала? Когда я увольнялась, на мое место было около 2т откликов. Фильтровали их через ИИ. В итоге, отбор прошли те, кто через ИИ создал резюме и через него же отвечал на опрос. На деле "специалисты" вообще не понимали функционал. Теперь интересно, пересматриваете ли резюме вручную совместно с ИИ или нет?
Performance Marketing Manager (Real Estate)
· 03.08
напишите коммент
4 коммента
Валерия Кош
· 03.08
Смотрим вручную. Да, это дольше, но точно эффективнее.
0
ответить
коммент удалён
Андрей Ганин
· 05.08
ИИ отличный инструмент. Если к нему относится как к инструменту, а не истени в последней инстанции. Корректность ответа может оценить только профи, остальные это будут принимать за истину.
И умение работать с ИИ в наше время воспринимается искаженно. На уровне написать сообщение и получить результат.
По факту 10 человек с одним ИИ могут получить 10 разных результатов. Многое зависит от вопроса и корректной оценки ответа. Для ИИ вопрос зачастую самое важное. Все помним, - грамотно заданный вопрос это 80% ответа.
0
ответить
ответ удалён
Любовь Лапикус
· 05.08
Согласна с вашим комментарием. На мой взгляд, в резюме не всегда отображена вся картина. Я на днях прогнала свое через ИИ и она подсветила мне какие навыки и компетенции не указаны. До сих пор не исправила )
0
ответить
ответ удалён
· 05.08
А в целом это же закономерно. Разве нет.
Есть требования и им нужно соответствовать. Если обрабатывает результат ИИ с задачей, кандидат должен соответствовать требованиям на 90%. И не важно какой бред в вакансии. Проще же подогнать резюме, его все равно не смотрят. Просто отсеивают неудачников.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён