На золотом крыльце сидели кандидаты и обсуждали, какой самый странный вопрос получали от эйчаров. Набрался неплохой такой списочек:

1. А почему у вас средний балл не 5.0?

Обвинить никто не пытается — скорее, оценивают дисциплину и умение справляться с высокими учебными нагрузками. Поэтому не обвиняйте преподавателей — этот вопрос вообще можно вывернуть себе на пользу. Например, рассказать, что не стремитесь к идеальным оценками, потому что большую часть времени тратите на самообучение реальным навыкам.

2. Каким был ваш самый большой провал?

Вы, конечно, идеальны 💅🏻, но на собесе так лучше не отвечать. Лучше выберите не слишком катастрофичную ситуацию и расскажите, в чем была ошибка, как исправили ее и какие выводы сделали. Эйчару важно понять, что вы способны на саморефлексию.

3. У вас же нет опыта, зачем брать вас на работу?

Да, иногда такое спрашивают даже на стажировке 😳

Ваша задача — показать пользу для компании. Расскажите, что умеете программировать, делали прикольный сервис для себя и ходили на хакатон — это компенсирует отсутствие коммерческого опыта.

4. Зачем вам такая большая зарплата? Вы же только начинаете.

Скрин расходов из банковского приложения не показываем, а то вдруг у эйчара меньше. Лучше сделайте отсылку на рынок — скажите, что проанализировали вакансии и определили такую вилку для своих навыков. И лучше добавьте, что готовы к переговорам.

5. Если завтра вам придет офер в другую компанию, пойдете к ним?

Первый порыв — сказать, что на вакансию мечты вы собеседуетесь прямо сейчас, и ничего лучше быть не может. Но это выглядит наигранно, увы 👀

Лучше честно объяснить, что рассматриваете разные варианты, и текущий у вас в приоритете. А чтобы звучало искреннее — заранее подумайте, почему.