Я уже представилась, но хочу рассказать чуть больше — почему я вообще занялась профайлингом и как это связано с подбором персонала.

12 лет в подборе многому учат. Видишь сотни резюме, проводишь тысячи собеседований. И со временем замечаешь то, что не написано в CV.

Что идеальный по бумаге кандидат может не сработаться с собственником.

Что за гладкими ответами иногда прячется не профессионализм, а хорошо выученный скрипт.

Что ошибка в найме ключевого специалиста стоит бизнесу не просто денег, а нервов, времени и упущенных возможностей.

В какой-то момент я поняла: мне недостаточно просто находить людей. Мне важно понимать, кто передо мной на самом деле. Не «что он говорит», а «как он мыслит, реагирует, справляется с давлением».

Так я пришла в профайлинг. Прошла обучение, получила сертификат. Но главное — начала применять это в каждом проекте.

Теперь я не просто ищу кандидатов. Я читаю поведение, речь, эмоциональные реакции. И перевожу это на язык бизнеса: «этот сработается», «здесь риск саботажа», «этому нужно давать задачи коротко и письменно», «этот уйдёт через полгода, если не признавать его заслуги публично».

Собственники часто говорят: «Кать, я бы не заметил». А я замечаю. Это моя работа. Так что если вам нужен не просто подбор, а понимание, кого вы нанимаете, — давайте обсудим. Я расскажу, как я работаю и чем могу быть полезна.

#профайлинг #катяпомоги #бизнеспрофайлинг #хедхантинг #рекрутинг #мойпуть