Часто кандидаты думают: «Если мне отказали, потому что я слишком квалифицирован, значит, это комплимент». Но на практике всё немного сложнее👇🏼

За фразой «Вы слишком сильный кандидат для этой позиции» чаще всего скрываются совсем другие причины.

Работодатель может опасаться, что: • вам быстро станет скучно; • вы уйдёте, как только появится более интересное предложение; • ваши ожидания по зарплате и развитию окажутся выше возможностей компании; • руководителю будет сложно управлять сотрудником с более сильной экспертизой.

И вот здесь многие совершают ошибку - начинают ещё активнее рассказывать о своих достижениях. Хотя работодателю в этот момент важно услышать совсем другое.

Если вы действительно хотите эту работу, покажите не только свой опыт, но и мотивацию.

Расскажите: ✔️ почему именно эта роль вам интересна; ✔️ что вас привлекает в компании; ✔️ почему вы готовы решать задачи именно этого уровня; ✔️ какие долгосрочные цели связываете с этой позицией.

Есть один интересный парадокс рынка труда ⏩ Чем сильнее специалист, тем меньше он доказывает свою ценность. Вместо этого он помогает работодателю снять его страхи.

Именно поэтому иногда кандидат с меньшим опытом получает оффер быстрее, чем эксперт с впечатляющим резюме. Не потому что он лучше. А потому что смог убедить работодателя: он останется, будет вовлечён и принесёт результат.

А вам когда-нибудь говорили, что вы «слишком квалифицированы»? Как вы восприняли такой отказ?

#карьера #поискработы #собеседование #вакансии #резюме #hr #рекрутинг #кандидаты #работа #карьерныйрост