🏆 Как победить в рейтинге работодателей и заодно решить задачи бизнеса?

Каждый год перед стартом рейтинга работодателей компании начинают думать, какой спецпроект запустить 🙁

И очень часто задача звучит так: «Нам нужно собрать больше голосов».

Медалька в авторитетном рейтинге - это очень хорошо, но еще лучше, когда спецпроект продолжает жить после всех рейтингов и конкурсов 🏅

Жить и приносить пользу: ⭕️Например, знакомить кандидатов с компанией. ⭕️Показывать корпоративную культуру. ⭕️Увеличивать узнаваемость HR-бренда. ⭕️Собирать базу потенциальных кандидатов. ⭕️Повышать цитируемость в социальных сетях.

На прошлой неделе я рассказывала про кейс Т1, где рекрутинг превратили в игру. И подумала, что многие подобные механики отлично работают и для рейтинга работодателей.

Представьте, что вместо обычной страницы с просьбой проголосовать человек проходит путь нового сотрудника.

↪️Или отвечает на вопросы квиза и узнаёт, какая роль в компании подошла бы ему лучше 😎 ↪️Или слушает короткие подкасты сотрудников и открывает новые задания.

↪️Или выполняет небольшие челленджи и получает фирменный мерч.

Да, тот самый мерч, который потом ещё несколько лет будет жить у человека дома или в офисе, об этом я тоже писала 👈🏻

По сути, рейтинг работодателей — это отличный повод сделать проект, который решает сразу несколько задач.

Мне очень нравится кейс Русагро (делали не мы), где спецпроект работал именно на знакомство с брендом работодателя. Это был аграрный детектив🕵️‍♀️ О как :) Коротко о содержании: серия аудиоподкастов, где сотрудники рассказывали интересные факты о компании - можно ли карьерно вырасти, какие есть плюшки в компании, как обстоят дела с внедрением новых технологий и т.д. После каждого подкаста шел квиз с вопросами, все это было организовано в чат-боте. Победителям вручали корпоративный мерч 🎁 По мне идеально, т.к. подобное можно тиражировать, например, и на студентов и на новичков.

Смотреть тут 👀

А если вы хотите придумать механику, которая будет работать и на рейтинг, и на HR-бренд, и на привлечение кандидатов, — будем рады помочь 🤝

📩 Написать в Telegram: 📧 E-mail: t.akimova@pp-agency.ru

Акимова про сильные команды

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки