На собеседовании вы понимаете, что кандидат сильно превосходит по опыту и экспертизе требования к вакансии. Для вас это шанс закрыть ставку высококлассным специалистом или риск, что освоив вверенные территории, специалист захочет освоить смежные или покинуть компании в поисках чего-то большего? Чем будете руководствоваться в первую очередь при принятии решения о таком кандидате?