В текущем бедламе на рынке труда обычно обвиняют сложную экономическую ситуацию, а также приколы с лучшим рекрутинговым сайтом всея Руси.

Однако еще одну причину, о которой толком никто не говорит, подсветила уважаемая Татьяна. Благодаря чему я хочу продолжить высказанные ей тезисы по данному счету.

Кто является ведущими игроками на рынке труда? Крупный бизнес! А кого любит массами нанимать крупный бизнес? Молодежь! И в силу чего?

— Относительно низкие расходы на ФОТ;

— Физически выносливее;

— Они еще не столь критично относятся к тому, что принято называть корпоративным bullshit’ом.

Эта стратегия эффективно работала в 00-е, когда тоже активно жаловались на эйджизм работодателей. Но внезапно наступили 10-е, когда повзрослели те, кто родился во времена демографического спада. То есть случился дефицит тех, на кого ранее крупный бизнес делал ставку. В связи с чем конъюнктура вынудила прибегнуть к кадровому каннибализму. В течение эпохи которого были обнулены всякого рода джентельменские соглашения о запрете на переманивание. А сорокалетние джуны хоть и ненадолго, тем не менее стали нужны.

В 20-е же годы на всем известные вызовы пришелся еще выход на рынок труда поколения, рожденного во время демографической оттепели. По сути, прежние времена для флагманских работодателей возвращаются. Собственно говоря, пропали веские причины активно использовать лучший рекрутинговый сайт всея Руси. Ибо достаточно придти в ВУЗ, и будет еще из кого потом выбирать.

А что же тогда делать нам — кто родился до 2000 года? Срочно перекатываться в полотеры, лишь бы выжить?

Говорят, можно перестать воротить носы от МСБ и госухи. Насколько полезен такой совет? Постараюсь на личном примере узнать в ближайшее время...

PS1. Я не пытаюсь винить зумеров в наивности, поскольку сам был таким в их нынешнем возрасте.

PS2. Если кажется, что я несу пургу относительно ставки крупных работодателей на молодежь, то рекомендую как-нибудь провести личное исследование насчет этого. Например, в соцсетях покапаться, либо с офисами рядом походить.