Да, но важно понимать, что обращение в агентство может выглядеть по-разному.

Первый вариант: вы откликаетесь на конкретную вакансию агентства. У рекрутера уже есть запрос работодателя, и он оценивает ваш опыт под конкретную позицию.

Второй вариант: вы самостоятельно направляете резюме в агентство. Его могут добавить в базу и вернуться к вам, когда появится подходящая вакансия. Но агентство не начинает искать работу специально для вас.

Как правило, клиент кадрового агентства - работодатель, который оплачивает подбор. Поэтому задача рекрутера - найти кандидата под конкретный запрос компании, а не трудоустроить каждого, кто прислал резюме.

Недавно я проводила опрос в «Сетке». Большинство участников написали, что инициативная отправка резюме в агентство не привела к трудоустройству. При этом были отдельные случаи собеседований и успешного выхода на работу.

Поэтому кадровое агентство стоит рассматривать как дополнительный канал поиска, у которого есть свои плюсы и минусы.

Плюсы для кандидата:

🔹 Доступ к закрытым вакансиям, которых нет на job-сайтах.

🔹 Помощь рекрутера. Хороший агент может подсказать, на что сделать акценты на собеседовании и как улучшить резюме.

🔹 Конфиденциальность. Есть возможность искать работу тайно от текущего руководства.

Минусы для кандидата:

🔹 Жёсткий отбор. Агентство ищет кандидата, который максимально соответствует требованиям заказчика. Если ваш опыт не вписывается в заданный профиль, найти работу через КА будет сложно.

🔹 Долгий процесс. Сначала вы проходите интервью в агентстве, и только потом вас представляют компании-работодателю.

🔹 Скрытность. До финала вам могут не называть имя компании-работодателя из-за коммерческой тайны.

Следить за вакансиями агентств, откликаться на подходящие позиции и направить резюме в несколько профильных компаний имеет смысл. Но рассчитывать только на этот способ поиска я бы не стала.

#поиск_работы