Вспоминаю весь свой 2025 год. Я тогда искала работу и постоянно сталкивалась с тем, что собственники не приходят на собеседование. То есть… откликнулась на вакансию (бывало это или психолог, или hr, или бизнес -тренер, или менеджер по обучению) и hr отправил приглашение. Чаще всего с анкетой. Анкету заполнила (могло быть ещё и тест задание), прихожу на собеседование с hr и далее hr уже связывается со мной и назначает собеседование с руководством. А вот в час Х руководство почему-то не приходит на собеседование. Нет ни ссылки на онлайн встречу ни отмены встречи. Пишу hr… ответа нет. И тишина…

И ладно бы одна компания так… А как Вам 10 таких? Разных. Из разных областей, разных размеров, удаленных и не очень(или рядом с домом или гибрид).

Иногда hr, таких компаний, находились через месяц и предлагали снова собеседование с ними. На вопрос зачем мне снова собеседование с hr если я его уже прошла и почему руководство в прошлый раз не пришло на согласование нормальных ответов нет.

Я же понимаю, что в прошлый раз взяли кого-то другого, более подходящего по их мнению. Но видимо этот кто-то долго не продержался.

Ещё и проблемной могли обозвать. Хотя кто проблемный если гарантии на то, что в этот раз руководство придет на собеседование и тебя возьмут, - нет. Я уж про изменения условий работы и оплаты молчу.

Вот ещё момент… Сейчас я работаю психологом на платформе, тоже такие клиенты есть. Бывает у тебя день расписан по 5 консультаций (личные час, семейные 1.5 часа) А люди просто не приходят и на звонки не отвечают…вот сидишь ждёшь. А если бы знать, что не придут (а они иногда не приходят в свой час, а потом перезаписывается на другой день и приходят), можно было бы по другому свое время построить.

И главное, это не я такая “везучая”, что меня вот так игнорят. Мне на это как специалисту жалуются другие люди!!!

Почему то в наше время стало нормой обещать и не делать, договариваться о встрече и пропадать на это время.

Все бывает в этой жизни, но лично я стараюсь как-то предупредить, отменить если не смогу прийти на встречу. Пусть это будет за 5 минут до встречи, но эта хоть какая-то обратная связь для человека.

Когда я работал hr всегда отправляла обратную связь соскателям. Вежливый hr - же показатель бренда компании!!! Не долго же ведь в сообщении написать “По поводу Вашей кандидатуры - отказ. Спасибо за уделённое время”. Или просто прислать отказ на том же hh или superjob.

Да про причины отказа я не указывала, я иногда сама их не знала от руководства. Но обратную связь, чтобы кандидат мог далее на нас не рассчитывать, давала всегда.

А Вас тоже раздражает, когда с Вами договариваются о чем либо, а далее просто пропадают? #корпачеваелена #hr #ответ #вежливость #собеседование