INTRO: В конце статьи будет небольшой полезный презент, хорошая практика из предыдущей статьи.

Надеюсь, все прекрасно понимают уже сейчас? Соискателю мало быть специалистом в своей профессии. Нужно ещё быть немного журналистом, немного таргетологом и, чем дальше, тем больше — немного SEO-специалистом, потому что резюме сегодня ранжируется примерно так же, как страница сайта в поиске: по плотности ключевых слов, а не по реальной ценности человека.

Инженер не должен быть писателем — он должен разбираться в механизмах и точно планировать работы, а не оттачивать самопрезентацию, как копирайтер. Но именно этого сегодня требует система отбора.

За последний месяц ко мне обратились пять человек с одной историей: отклик на hh.ru — отказ через одну-три минуты. Все были уверены, что дело в них. Дело было в резюме, которое робот даже не распознал как релевантное.

Конкретный пример: резюме коммерческого директора с реальным опытом, но общими фразами вместо цифр — ни EBITDA, ни точных терминов из вакансий. Результат — ATS крупных компаний просто не видели в нём подходящего кандидата.

Раньше я писал, что можно обойти ATS, выйдя напрямую на HR и объяснив ситуацию. Способ рабочий — но зачем вообще специалисту искать обходные пути, если ему противостоит машина? При этом инструмент у HR пока несовершенен, и поэтому поиск кандидатов местами не ускорился, а замедлился — и это, признаюсь, реально раздражает, я сам сталкивался с такими ситуациями.

Не буду делать вид, что технология — зло сама по себе: ATS правда снимает нагрузку с HR. Но кандидатов этому никто не учит. И если ошибается опытный коммерческий директор, что говорить про рядовых менеджеров? HR: инструмент пока несовершенен, вы его обучаете — но, пожалуйста, продолжайте смотреть резюме и вручную, кандидаты к полной автоматизации не готовы.

Дальше будет жёстче: рынок распознавания эмоций по лицу и голосу уже оценивается в десятки миллиардов долларов, крупные банки экспериментируют с этим не первый год, а этим летом один из резидентов «Сколково» подал заявку на включение системы оценки кандидатов по фото в государственный реестр. Возможно, скоро собеседование будет решать алгоритм за один этап, без человека вообще.

Крепитесь, HR. Цифровой век наступает нам на пятки. 😃 - если сталкивались с мгновенным отказом без объяснений 🧐 - если уже переписывали резюме под ATS

🚀Всем дочитавшим до этого места-пришлите ваше резюме и в течении 4х дней пришлю вам анализ, как Вас видит система!🚀

💼 Всего за 3 дня МЫ с Вами меняете подход к поиску — и рынок начинает отвечать взаимностью С Уверенностью в Вашем результате,

Партнер по Карьерному проектированию

Василий Кирпичников

🚀 Не HR — я тот, кто сидит по ту сторону стола и говорит «берём» или «нет» 🚀 20+ лет принимал кадровые решения 🚀 Помогаю проходить отборы 400+ человек на место

Хэштеги: #atsрезюме #hrtech #карьерныйконсультант #резюме #поискработы #будущееhr #карьера2026