Все благодаря Threads. Вышел на программистку, которая сейчас дорабатывает мое мобильное приложение. Причем она сама нашла мой Telegram, написала первой, показала свои работы и была действительно заинтересована в проекте. На hh я гораздо реже встречаю такой уровень инициативы и мотивации у кандидатов. У них теперь новый конкурент.

Да и я сам все чаще вижу посты рекрутеров, которые пишут, что стали закрывать вакансии заметно быстрее именно через Threads. Вакансии набирают хороший охват, кандидаты активно откликаются в комментариях и личных сообщениях.

Но вместе с этим я заметил, что появилась новая проблема. Пока вакансия открыта, все отклики лежат где-то в личных сообщениях. Через несколько недель найти среди десятков переписок подходящего кандидата уже практически невозможно.

Поэтому важно не только закрыть текущую вакансию, но и сохранить всех сильных кандидатов, которые откликнулись, даже если сейчас они не подошли.

А сделать это не так сложно. После первого контакта в Threads попрошу кандидата отправить резюме и сразу сохраняю его в свою базу, буквально в пару кликов, без Excel и ручного переноса данных.

Один из рекрутеров, которого я как раз тоже нашел в Threads, протестировал эту схему и поделился своими впечатлениями:

Заметно снизилась нагрузка и освободились силы, которые я раньше тратила на ручное заполнение таблиц.

Именно для этого я создал RecruitMaster - CRM-систему для рекрутеров.

Она позволяет за пару кликов добавлять кандидатов из Telegram, WhatsApp или хх ру в личную базу, хранить всю историю работы с ними в одном месте и вести воронку подбора.

Когда открывается новая вакансия, вы сначала ищете кандидатов в собственной базе, а не начинаете поиск с нуля.

Если нужного специалиста не нашлось, прямо в RecruitMaster можно запросить рекомендации у других рекрутеров. А заказчик в любой момент может посмотреть статус вакансии и ход подбора.

Сейчас сервис полностью бесплатный.

Напишите мне в личные сообщения, покажу, как все работает или переходите по ссылке, регистрируйтесь и тестите сервис.