«Он слишком самостоятельный.» «С ней трудно работать — всё время спорит.» «Он постоянно предлагает что-то менять.» Иногда за такими фразами скрывается вовсе не проблема сотрудника. А момент, когда организация начинает защищать привычный порядок сильнее, чем собственное развитие. Об этом — в новом посте: почему сильные сотрудники иногда начинают восприниматься как угроза и чем это может обернуться для бизнеса.